9月8日，國(guó)網(wǎng)河北省電力有限公司所屬15家單位的72名骨干員工前往雄安新區(qū)供電公司開展掛職鍛煉。讓優(yōu)秀員工投身雄安電網(wǎng)建設(shè)，歷練成長(zhǎng)，并帶動(dòng)企業(yè)共同發(fā)展，是國(guó)網(wǎng)河北電力今年繼外部實(shí)踐鍛煉、內(nèi)部實(shí)踐鍛煉之后的又一次大規(guī)模人才培養(yǎng)行動(dòng)。

　　今年，國(guó)網(wǎng)河北電力深入實(shí)施全口徑覆蓋、全專業(yè)聯(lián)動(dòng)、全過程培養(yǎng)、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的“三全一創(chuàng)”人才計(jì)劃，建立包括1項(xiàng)總體指導(dǎo)意見、3項(xiàng)實(shí)施細(xì)則，以及N個(gè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案的“1+3+N”人才建設(shè)制度體系，選拔各級(jí)青年先鋒、專家人才，創(chuàng)新專家人才薪酬待遇激勵(lì)機(jī)制，為加快推動(dòng)電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

　　鋪路子、把方向，點(diǎn)燃員工成長(zhǎng)熱情

　　陳少帥是國(guó)網(wǎng)河北超高壓變電運(yùn)維中心的青年員工。2021年，憑借在第十七屆“振興杯”全國(guó)青年職業(yè)技能大賽暨河北省青年職業(yè)技能大賽中個(gè)人第一名的成績(jī)，年僅29歲的他獲得免試晉升資格，成為班組內(nèi)的一名值長(zhǎng)。

　　今年年初，在國(guó)網(wǎng)河北電力職工代表大會(huì)上，該公司出臺(tái)“三全一創(chuàng)”人才計(jì)劃，組織開展“青年人才托舉工程”等系列活動(dòng)。國(guó)網(wǎng)河北電力各單位加大力度為青年員工提供對(duì)口專業(yè)集中培訓(xùn)、人才幫扶和實(shí)踐鍛煉等機(jī)會(huì)，不定期舉辦技術(shù)論壇、青年沙龍等活動(dòng)，同時(shí)根據(jù)青年員工職業(yè)潛質(zhì)和特長(zhǎng)編制個(gè)人特長(zhǎng)培養(yǎng)方案，為像陳少帥這樣想干事、有能力的青年員工提供了更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

　　依托“三全一創(chuàng)”人才計(jì)劃，今年6月份，陳少帥被選派到500千伏雄東變電站參與交流學(xué)習(xí)，隨后又參與了國(guó)網(wǎng)河北電力運(yùn)維專業(yè)高技能人才培訓(xùn)，獲得了更多提升個(gè)人能力的機(jī)會(huì)。

　　鋪好成長(zhǎng)路子，還要設(shè)定成才目標(biāo)。作為國(guó)網(wǎng)河北電力“三高六強(qiáng)”發(fā)展路徑中“強(qiáng)人才”的重要內(nèi)容，“三全一創(chuàng)”人才計(jì)劃每年評(píng)選出600名青年先鋒，納入電力工匠人才、專家人才后備梯隊(duì)，并按照一定比例優(yōu)先推薦他們成為干部人才梯隊(duì)青年業(yè)務(wù)骨干備選人才。國(guó)網(wǎng)河北電力以此持續(xù)優(yōu)化青年人才培養(yǎng)方式，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　搭舞臺(tái)、聚合力，強(qiáng)化骨干成才支撐

　　6月份，國(guó)網(wǎng)河北電力營(yíng)銷部營(yíng)業(yè)處處長(zhǎng)王俊龍有了一個(gè)新的身份——江蘇蘇州供電公司營(yíng)銷部副主任。

　　今年，在積極打造“大人才”格局過程中，國(guó)網(wǎng)河北電力為了讓業(yè)務(wù)骨干進(jìn)一步開闊眼界、豐富閱歷、增長(zhǎng)才干，組織開展外部實(shí)踐，選拔60名骨干人才到兄弟單位掛職鍛煉。

　　8月份，王俊龍從規(guī)劃引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、親商服務(wù)等方面詳細(xì)總結(jié)了蘇州供電公司推動(dòng)建立“政府大力支持、供電公司主動(dòng)作為、企業(yè)積極參與、多方高效協(xié)同”供電服務(wù)體系的做法，提出了自己對(duì)工作的思考，并向國(guó)網(wǎng)河北電力主管領(lǐng)導(dǎo)和營(yíng)銷部主任作了匯報(bào)。

　　帶著任務(wù)、壓力和責(zé)任，國(guó)網(wǎng)河北電力每名參加外部實(shí)踐的業(yè)務(wù)骨干抓住機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)他人所長(zhǎng)，提高自身業(yè)務(wù)能力。日?？己恕⑵跐M考核、雙周視頻會(huì)……該公司一系列管理措施也督促他們學(xué)習(xí)掛職單位的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，更好地吸收所學(xué)知識(shí)。

　　在開展外部實(shí)踐的同時(shí)，國(guó)網(wǎng)河北電力還為骨干人才搭建了能力展示平臺(tái)。

　　4月22日，在220千伏富昌變電站檢修現(xiàn)場(chǎng)，保定供電公司尹宏雙創(chuàng)柔性團(tuán)隊(duì)研制的多斷路器傳動(dòng)監(jiān)控系統(tǒng)投用，實(shí)現(xiàn)了多斷路器傳動(dòng)自動(dòng)監(jiān)測(cè)，縮短了檢修時(shí)長(zhǎng)。這是該公司變電檢修中心開展的一項(xiàng)“揭榜掛帥”項(xiàng)目。

　　國(guó)網(wǎng)河北電力要求各單位專業(yè)部門每年張榜公布一定數(shù)量的攻關(guān)課題，鼓勵(lì)各類人才“揭榜掛帥”，通過組建柔性團(tuán)隊(duì)或設(shè)立工作(實(shí)驗(yàn))室，開展先進(jìn)技術(shù)攻關(guān)、科研項(xiàng)目攻關(guān)、專業(yè)課題攻關(guān)，推動(dòng)更多骨干人才快速成長(zhǎng)。

　　重激勵(lì)、優(yōu)舉措，專家人才脫穎而出

　　8月19日，國(guó)網(wǎng)河北電力“培伴”大講堂進(jìn)行了首場(chǎng)直播。滄州供電公司電力調(diào)度控制中心自動(dòng)化運(yùn)維班運(yùn)行師張燁結(jié)合個(gè)人職業(yè)發(fā)展歷程、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，講述了她兩度參加國(guó)網(wǎng)河北電力調(diào)度自動(dòng)化主站端知識(shí)與技能競(jìng)賽、成立創(chuàng)新工作室等經(jīng)歷。

　　深耕調(diào)度自動(dòng)化專業(yè)領(lǐng)域17年來，張燁擁有100余項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果和管理創(chuàng)新成果，獲得國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)5項(xiàng)、國(guó)家實(shí)用新型專利授權(quán)5項(xiàng)。2020年，以張燁為技術(shù)帶頭人的張燁創(chuàng)新工作室獲評(píng)國(guó)家級(jí)技能大師工作室。今年1月，張燁被評(píng)為國(guó)家電網(wǎng)有限公司首席專家。

　　“從自動(dòng)化運(yùn)維工到公司首席專家，單位給了我榮譽(yù)，也給了我更多拓寬視野的機(jī)會(huì)，我要以更實(shí)用、更先進(jìn)的技術(shù)創(chuàng)新回饋單位。”張燁說。

　　人才是第一資源，專家型、領(lǐng)軍型人才更是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源。為了培養(yǎng)更多像張燁一樣的杰出人才，國(guó)網(wǎng)河北電力全面創(chuàng)新專家人才薪酬待遇激勵(lì)機(jī)制，拓寬專家人才成長(zhǎng)通道，建立專家人才與職員、職務(wù)序列縱向發(fā)展、橫向轉(zhuǎn)聘的互通機(jī)制，同時(shí)對(duì)取得重大成果并作為項(xiàng)目主要完成人的專家給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　此外，國(guó)網(wǎng)河北電力還探索建立健全各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制，同時(shí)賦予了專家人才參事議事的權(quán)利。今年，張燁第一次以主席團(tuán)成員的身份參加了國(guó)網(wǎng)河北電力職工代表大會(huì)。“這既能最大限度發(fā)揮專家的專業(yè)能力，也可讓高端人才體會(huì)到企業(yè)對(duì)他們的重視。”國(guó)網(wǎng)河北電力人資部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　在加大力度培養(yǎng)專家人才的同時(shí)，國(guó)網(wǎng)河北電力建立了人才動(dòng)態(tài)管理模式，實(shí)施“季度申報(bào)、半年評(píng)選、年度考核”人才動(dòng)態(tài)管理，對(duì)獲得“青年先鋒”“電力工匠”等稱號(hào)的員工逐年開展考核續(xù)聘，保障人才隊(duì)伍的質(zhì)量和活力。（龐彥娟）