中國電力網(wǎng)訊  為推動公司三項制度改革舉措落實落地，樹牢競爭擇優(yōu)的用人導向，讓勇于擔當作為、工作實績突出的干部脫穎而出，南網(wǎng)財務公司于6月底全面完成了首批面向全公司的管理人員競爭上崗工作，6名干部通過競爭上崗脫穎而出，走向管理崗位,1名干部因競爭上崗退出了現(xiàn)崗位，真正實現(xiàn)了“能上能下、有上有下”。

　　公司緊緊咬住“能下、能出、能減”狠下功夫，明確對新提拔管理人員及空缺崗位補充采取競爭上崗方式，堅決打破利益固化的藩籬。首次管理人員競爭上崗也實現(xiàn)了公司歷史上的“四個首次”，首次委托專家簽訂保密承諾書開展命題和閱卷，首次由公司全體班子成員擔任評委，首次全面測試了競爭上崗人員的政治素養(yǎng)、基本素質(zhì)、領導能力、工作實績和群眾公認度，首次采用全程錄像與監(jiān)督部全程參與等方式來確保公平、公正、公開，真正實現(xiàn)“多中選好、好中選優(yōu)，優(yōu)中選能”，有效激發(fā)了干部隊伍活力。下一步公司將根據(jù)改革發(fā)展要求，常態(tài)化以競爭上崗方式來選拔管理人員，將更多“德才兼?zhèn)?rdquo;的員工選拔到管理崗位上來。