天天视频国产免费入口|日本一区二区免费在线|亚洲成色999久久网站|久99久精品视频免费观|由伊人久久大最新发布版本|国产精品亚洲一区二区无码|欧美a锋一区二区三区久久|日韩一区二区视频免费在线观看

當前位置: 首頁 > 電網(wǎng) > 企業(yè)管理

福建南平供電公司試點實施民主管理三項工作機制

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2020-07-16 15:19:38  作者:鄧毅 寧華

  近年來,福建南平供電公司工會在現(xiàn)行民主管理有關(guān)制度框架下,進一步探索和健全基層民主管理,于2019年6月提出并試點實施了民主管理三項工作機制,即職工代表自薦、職工代表述職和首席職工代表工作機制。

  民主管理三項工作機制實行一年來,效果初顯。南平供電公司首席職工代表金時雨介紹:“在工作推進過程中,明顯感覺職工訴求量在減少。很多訴求從原來單純的‘講問題’變?yōu)?lsquo;提建議’。”

  毛遂自薦,職工代表更接地氣

  今年29歲的詹天源,2014年進入南平供電公司營銷部工作。3月中旬,他遞交了職工代表自薦表,在通過該公司工會的材料預(yù)審、面試和現(xiàn)場考察等綜合評測后,經(jīng)公示順利成為南平供電公司首個通過自薦的方式產(chǎn)生的職工代表候選人。

  “成為候選人后,詹天源將按照職工代表換屆或職工代表補選相關(guān)規(guī)定完成后續(xù)程序,正式成為一名職工代表。”南平供電公司工會干事徐閩豪介紹,在現(xiàn)有職工代表崗位變動出現(xiàn)空缺時,全體職工都享有自薦成為職工代表候選人的資格。這能讓有參政意識、參政能力的職工有機會進入職工代表行列,行使參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利。

  區(qū)別于傳統(tǒng)的由部門推薦并投票產(chǎn)生代表的方式,代表自薦方式更加靈活,自薦產(chǎn)生的代表也更加接地氣。南平供電公司試行職工代表自薦機制后,已有3人通過自薦順利成為職工代表候選人,其中既有技術(shù)骨干也有管理干部,既包含新入職的員工也有幾十年工齡的老員工。

  為了讓自薦代表更能代表職工,現(xiàn)場考察是重要的評測環(huán)節(jié),考察結(jié)果作為評測依據(jù),占比達30%。南平供電公司工會通過與自薦人所在部門其他人員談話,全面了解自薦人日常工作情況、職工群眾支持度等,讓自薦代表更具群眾性、代表性。

  能否真“代表”,從述職看作為

  根據(jù)南平供電公司職工代表述職工作規(guī)定,今年6月,南平供電公司各分工會組織開展職工代表述職評議。

  職工代表是職工選的,代表職工參與企業(yè)民主管理。對職工代表進行述職評議,是進一步提高職工代表履職意識和能力、提升民主管理質(zhì)量的重要舉措。

  南平供電公司的職工代表述職工作機制包括:述職范圍、述職方式、述職內(nèi)容、述職程序、評價結(jié)果五個重點方面。其中,述職內(nèi)容涉及決議落實、職工發(fā)動、民主監(jiān)督管理、職工訴求解決、巡視巡查和培訓(xùn)情況、領(lǐng)導(dǎo)人評議監(jiān)督及民主管理意見建議。機制明確了職工代表在任期內(nèi)均應(yīng)開展述職工作,接受評議。機制還將職工代表述職情況作為代表履職履責(zé)評價的重要依據(jù)并予以評價。評價結(jié)果為優(yōu)秀的職工代表將優(yōu)先推薦參與年度各級評先評優(yōu)。

  在南平供電公司,職工代表早已不是“開開會、舉舉手、鼓鼓掌”就可以過關(guān)的了,人人都感到了沉甸甸的責(zé)任。代表們在參與企業(yè)民主管理時說什么、做什么,時時要想到如何向自己所代表的職工“交差”。通過述職、評議,職工代表更加明確了自己的責(zé)任,自覺接受職工監(jiān)督,當好職工代言人。

  “首席”,讓“民意”融進企業(yè)決策

  南平供電公司還在國網(wǎng)福建省電力有限公司各單位中首推首席職工代表制度。青年員工代表金時雨通過層層推選和民主測評,成為首屆“首席職工代表”。

  金時雨說,掛上“首席”兩字,感覺肩上的擔子比原先做普通代表時要重得多。這項制度推行以來,他已先后搜集職工意見訴求32條,參與企業(yè)重大決策會議3次,提出合理化建議2條。

  南平供電公司首席職工代表優(yōu)先從自薦職工代表候選人中推選,與職工代表任期一致,三年一屆,每屆一人。該制度為中青年員工提供了一個學(xué)習(xí)展示的平臺,也是企業(yè)培養(yǎng)青年人才的又一通道。

  首席職工代表制度賦予“首席職工代表”五項權(quán)利:列席黨政重要會議,參與討論重大決策和重大問題;參加企業(yè)相關(guān)活動,可按規(guī)定參閱上級部門及本單位的重要文件和學(xué)習(xí)資料;根據(jù)授權(quán),協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決工作中存在的問題,并督促落實;根據(jù)職工的意見和建議,直接向主要領(lǐng)導(dǎo)反映并提出建設(shè)性的意見和建議,對已采納的職工訴求建議進行督辦,對有關(guān)部門和個人不能正確履行職責(zé)提出考核建議;針對階段性工作,牽頭組織開展專項巡查,組織專題座談會。

  五項權(quán)利的背后,有更為嚴格的職責(zé)、義務(wù),細化到月度工作管理。“首席職工代表”任期滿后,該公司工會還將實行總體評價制,按履責(zé)能力評價、工作業(yè)績評價、群眾測評評價進行百分制考評,分出“不合格”“一般”“良好”“優(yōu)秀”四個等級??荚u優(yōu)秀者,可進入優(yōu)秀青年人才庫繼續(xù)培養(yǎng)。

  通過充分發(fā)揮民主管理紐帶作用,南平供電公司形成了民主管理促進企業(yè)管理提升、企業(yè)管理保障民主管理落實的良性互促局面。

評論

用戶名:   匿名發(fā)表  
密碼:  
驗證碼:
最新評論0

相關(guān)閱讀

福建南平供電公司打造廉潔政治生態(tài)

福建南平供電公司紀委將“大數(shù)據(jù)+智慧監(jiān)督”應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營廉潔風(fēng)險防控中,篩查在ERP系統(tǒng)中已創(chuàng)建的工程項目,截至6月4日,累計篩查超過3年未關(guān)閉的11個項目,整改完成6個項目,有效防范了資金閑置、賬實不符等經(jīng)營風(fēng)險。
黨政文化2020-06-08

國網(wǎng)南平供電:“6+1”智慧轉(zhuǎn)型 提升客戶“獲得電力”感

近日,在國網(wǎng)南平供電公司城區(qū)營業(yè)廳,張先生通過“網(wǎng)上國網(wǎng)”智能開票二維碼打印機掃碼功能,只用2分鐘就打印好了發(fā)票,對辦電體驗非常滿意。據(jù)了解,這是福建南平供電公司營業(yè)廳轉(zhuǎn)型升級后客戶體驗感提升的一個縮影。
地市報道2020-04-21

福建南平供電公司深化實體供電營業(yè)廳轉(zhuǎn)型升級

4月9日,在福建南平供電公司城區(qū)營業(yè)廳,張明通過網(wǎng)上國網(wǎng)APP智能開票二維碼打印機掃碼功能,只花了兩分鐘就打印好了發(fā)票。他對此次辦電體驗非常滿意。

福建南平供電公司實施“有事找黨組織”機制

 3月20日,福建松溪縣供電公司黨員志愿者為該公司調(diào)度員蔡增偉的外婆送去生活用品。特殊時期,南平供電公司黨委關(guān)心關(guān)愛員工,為無法回家的員工解決后顧之憂。
黨政文化2020-03-25
铁岭市| 开封县| 永平县| 顺昌县| 兴宁市| 昆明市| 吴川市| 漳平市| 秦安县| 洱源县| 闽侯县| 藁城市| 正安县| 忻州市| 始兴县| 涿鹿县| 海伦市| 阿拉善右旗| 江达县| 余江县| 青冈县| 无为县| 和田市| 泸西县| 鄯善县| 深泽县| 时尚| 莫力| 醴陵市| 庆安县| 保山市| 鞍山市| 泾源县| 汕尾市| 墨玉县| 宜黄县| 福州市| 晋宁县| 定西市| 时尚| 黑龙江省|