“西峽縣山區(qū)多，線路周圍環(huán)境復雜，無人機巡線容易出現(xiàn)遺漏、誤檢等問題，建議升級傳統(tǒng)的無人機相機、傳感器，確保線路巡檢全覆蓋、無死角。”6月25日，河南南陽供電公司“篤學麗智”勞模創(chuàng)新工作室、西峽縣供電公司“西電時光”勞模創(chuàng)新工作室的成員們結合當?shù)貙嶋H情況，針對該公司無人機巡線存在的一系列問題共同討論了解決方案。

杜巖偉勞模創(chuàng)新工作室開展“五小”創(chuàng)新活動。呂媛媛 攝

　　立足高質量解決生產(chǎn)過程中遇到的問題，2021年，南陽供電公司在勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的基礎上，組建了跨地區(qū)、跨專業(yè)的勞模創(chuàng)新工作室“星聯(lián)盟”。聯(lián)盟匯聚了該公司所屬各單位的15個勞模工匠和班(站)長創(chuàng)新工作室資源，發(fā)揮勞模工匠團隊的引領帶動作用，廣泛吸納有創(chuàng)新意愿或技術專長的員工，圍繞電網(wǎng)建設、運維等多專業(yè)重點工作開展創(chuàng)新研發(fā)，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、成果共育。

　　優(yōu)化管理機制

　　為員工創(chuàng)新搭建平臺

　　在南陽供電公司，勞模創(chuàng)新工作室在員工創(chuàng)新活動中發(fā)揮了重要作用，但部分工作室存在創(chuàng)新人才少、成果轉化較慢等問題。同時，由于缺少暢通的信息共享渠道，有的工作室成員外出參觀學習時才發(fā)現(xiàn)自己的團隊還在埋頭攻關別的工作室已經(jīng)解決的技術難題，浪費了時間、精力和資源。

　　“星聯(lián)盟”成立后，建立了“組長單位競爭上崗、聯(lián)盟分區(qū)協(xié)調配合、勞模創(chuàng)新工作室踴躍參與”的責任體系，推動聯(lián)盟創(chuàng)建工作更加規(guī)范化、制度化。

　　經(jīng)過評比競選，“篤學麗智”勞模創(chuàng)新工作室成為“星聯(lián)盟”的組長單位。根據(jù)這些工作室的專業(yè)特長及地域分布情況，“星聯(lián)盟”被劃分成4個分區(qū)，來自不同單位、不同專業(yè)的工作室成員可以在各自分區(qū)內交流研討、聯(lián)合攻關技術難題。截至目前，這些工作室已在分區(qū)內開展交流研討50多次，解決科研項目管理、創(chuàng)新成果孵化等方面問題。

　　為了使聯(lián)盟內部管理機制更加科學、規(guī)范，吸引更多員工參與創(chuàng)新，“星聯(lián)盟”精心制作了科技項目全流程管理操作手冊、科技創(chuàng)新專利操作手冊、管理創(chuàng)新操作手冊等，還制作了科技項目成果匯編、數(shù)據(jù)挖掘成果匯編、管理創(chuàng)新成果匯編等6類成果匯編，為聯(lián)盟成員開展技術創(chuàng)新提供參考。

　　整合工作室資源

　　提升創(chuàng)新研發(fā)效能

　　110千伏冬青變電站是淅川縣城區(qū)的樞紐變電站，站內配置了可全天候自動監(jiān)測重要點位設備溫度的智能無線測溫設備。借助該設備，運維人員能及時發(fā)現(xiàn)變電站內設備的溫度異常情況，確保第一時間作出應對。這個設備是“篤學麗智”勞模創(chuàng)新工作室和淅川縣供電公司劉彥紅勞模創(chuàng)新工作室共同揭榜的南陽供電公司科技項目成果，為該公司變電站開關柜、配網(wǎng)設備等的溫度監(jiān)測提供了技術支撐。

　　自“星聯(lián)盟”成立以來，聯(lián)盟成員線上學習交流、線下合作攻關，共享各專業(yè)前沿信息和科研資源。南陽供電公司跨部門、跨專業(yè)交流日益頻繁，逐步形成了多專業(yè)聯(lián)合攻關、多方資源充分利用的創(chuàng)新研發(fā)模式。

　　南陽供電公司杜巖偉勞模創(chuàng)新工作室是該公司變電檢修專業(yè)的標桿工作室，和鎮(zhèn)平縣供電公司邵華偉班(站)長工作室、社旗縣供電公司姜紅軍勞模工作室合作研發(fā)了多項成果;南陽供電公司配網(wǎng)勞模創(chuàng)新工作室成員有著豐富的帶電作業(yè)經(jīng)驗，他們?yōu)?ldquo;西電時光”勞模創(chuàng)新工作室、內鄉(xiāng)縣供電公司“揚帆”勞模創(chuàng)新工作室、南召縣供電公司楊章營勞模創(chuàng)新工作室成員提供了帶電作業(yè)技能培訓、新項目現(xiàn)場作業(yè)指導等幫助……在這樣的氛圍里，來自不同單位、不同工作室、不同專業(yè)的聯(lián)盟成員聚在一起，交流討論迸發(fā)創(chuàng)新靈感，互幫互助提高綜合能力，創(chuàng)新熱情更加高漲。

　　2022年，南陽供電公司15個工作室的創(chuàng)新成果數(shù)量和質量均比以往有所提升。聯(lián)盟成員揭榜國網(wǎng)河南省電力公司重點科技攻關項目2項、南陽供電公司重點科技項目3項，創(chuàng)新成果取得國家發(fā)明專利授權96項。2個工作室獲評省級示范工作室，4個工作室獲評市級示范工作室。

　　發(fā)揮勞模工匠輻射作用

　　以點帶面培養(yǎng)人才

　　6月23日下午，在南陽供電公司科技創(chuàng)新項目揭榜攻關線下交流活動現(xiàn)場，全國五一巾幗標兵、“星聯(lián)盟”組長單位帶頭人郭雪麗以“科技項目管理流程及報獎”為主題作專題演講。她結合以往科技獎項申報經(jīng)驗，為青年員工代表講解了科技項目培育及省部級科技進步獎、省部級技術發(fā)明獎等申報的相關要點。

　　“星聯(lián)盟”將青年員工培養(yǎng)作為一項重點工作，定期面向聯(lián)盟中的青年員工開展業(yè)務培訓、勞動技能競賽及“傳幫帶”活動，幫助青年員工在培訓中夯實理論知識基礎，在競賽中增強實操本領，在勞模工匠的指導下迅速提升綜合素質。

　　“星聯(lián)盟”的勞模工匠團隊發(fā)揮帶頭示范作用，與青年員工結成師徒對子，培養(yǎng)更多創(chuàng)新人才。聯(lián)盟實施“一帶二”和“二幫一”人才培養(yǎng)模式，由1名勞模帶領2名徒弟，為徒弟提供理論輔導和技術幫扶，把徒弟培養(yǎng)成各自專業(yè)的業(yè)務骨干;由2名專家?guī)头?名青年員工，使青年員工在3年內掌握兩個工種的專業(yè)技能。

　　南陽供電公司配網(wǎng)勞模創(chuàng)新工作室負責人、配電運檢中心帶電作業(yè)專責楊峰從事帶電作業(yè)30年，先后參加帶電作業(yè)4500余次，累計帶電作業(yè)13400余小時，曾獲得河南省技術能手、南陽市勞動模范、國網(wǎng)工匠等榮譽。作為“星聯(lián)盟”中的勞模工匠團隊成員，他全面摸排聯(lián)盟中青年員工的專業(yè)短板，并有針對性地分專業(yè)、分層次制訂技能培訓計劃，先后組織開展“星聯(lián)盟”青年員工業(yè)務培訓23次，與8名青年員工結成師徒對子，培養(yǎng)出1名高級工程師、4名高級技師。“從師父身上，我不僅學到了精湛的技能，更學到了潛心鉆研、精益求精的工匠精神，讓我受益終身。”楊峰的徒弟、配網(wǎng)勞模創(chuàng)新工作室青年員工王偉說。

　　2022年，“星聯(lián)盟”共開展帶電作業(yè)、配網(wǎng)運維等專業(yè)培訓93次，培訓學員1760人次;組織市級勞動競賽3次，簽訂78對師徒的“傳幫帶”協(xié)議。聯(lián)盟中已有10名成員獲得南陽市技術能手、五一勞動獎章等榮譽，4名成員獲評“豫宛大工匠”，34名成員取得高級工及以上技能等級認證。(陳力 陳草原)