“28條客戶專線分別是家43豐玉線、錢22山河管樁線……”11月30日，在湖北京山市供電公司調(diào)度控制分中心，新員工吳金迪在“青春擂臺”專業(yè)題抽查環(huán)節(jié)中順利答完考題，贏得了一個寶貴積分。

“青春擂臺”是京山市供電公司調(diào)度控制分中心為青年員工成長成才量身打造的競技平臺，涉及項目包含“兩票”互查、專業(yè)抽查、你問我答、安規(guī)比拼、個人經(jīng)驗分享和貢獻度額外加分等6大項。

作為2018年入職的新員工，吳金迪剛到調(diào)度控制分中心就強烈感受到了濃厚的競技比賽氛圍。吳金迪說：“隨時隨地都要做好被抽查的準備，這是我們所有新員工享有的特殊待遇?！?/span>

近年來，調(diào)度控制分中心遇到了一個老大難問題：中心人員的梯隊結構不合理，部分關鍵崗位存在青黃不接的現(xiàn)象。調(diào)度專業(yè)很多崗位對實操能力和工作經(jīng)驗的要求非常高，一名青年員工需要在有經(jīng)驗的老師傅的指導下，經(jīng)過幾年時間的培養(yǎng)，才能真正獨當一面。

為了加快培養(yǎng)“好苗子”，調(diào)度控制分中心針對調(diào)度控制專業(yè)人才培養(yǎng)周期長、經(jīng)驗要求高的特點，結合青年員工特點，開展“青春擂臺”打擂活動，幫助青年員工盡快適應工作角色，為青年員工創(chuàng)造展示能力的平臺。

“專業(yè)題抽查是我的短板，是我之前最怕的一個打擂項目?！眳墙鸬险f。和很多新員工一樣，吳金迪有較好的理論基礎，但缺少一線的實際工作經(jīng)驗。

9月初，調(diào)度控制分中心主任高曉燕開始頻繁造訪調(diào)度臺，并隨機抽查提問青年員工。專業(yè)抽查這一招著實讓新員工們有些措手不及，不少員工還在同一個專業(yè)問題上重復栽了跟頭。曾經(jīng)被同一專業(yè)問題難倒兩次的吳金迪再也不敢大意，趕緊向同事請教，不僅把問題答案整理出來強化記憶，還深度學習了問題背后的知識。

為了能在“青春擂臺”上多為自己掙積分、為班組爭榮譽，調(diào)度控制分中心的青年員工們格外活躍，白天積極向前輩請教學習，主動要求動手實踐，晚上總結整理所學內(nèi)容，盡最大努力適應新崗位的工作節(jié)奏和要求。青年員工還自發(fā)組成學習興趣小組，在競技比拼中找到優(yōu)勢和不足，提升業(yè)務素養(yǎng)和實踐能力。吳金迪說：“現(xiàn)在，我們再也不怕隨機抽查提問了?！?/span>