數(shù)讀公司2019年職工創(chuàng)新工作 整理：南網(wǎng)傳媒全媒體記者 楊彬 李潔
11月28日，南方電網(wǎng)公司召開2019年職工創(chuàng)新成果推廣交流會。到今年為止，交流會已舉辦六屆，成為一年一度職工創(chuàng)新成果的“博覽會”、草根創(chuàng)客的“嘉年華”，深受廣大干部員工歡迎。
2019年，南方電網(wǎng)公司各部門、各單位認真落實公司推進職工創(chuàng)新的18條舉措和科技創(chuàng)新發(fā)展20條舉措，以工作室聯(lián)盟為抓手，進一步整合全網(wǎng)職工創(chuàng)新力量，打造了更廣闊的創(chuàng)新協(xié)作平臺，為職工創(chuàng)新創(chuàng)造更好的條件；通過建章立制、搭建平臺，打通了創(chuàng)新成果轉化的“最后一公里”；通過開展培訓、經(jīng)驗交流、成果展覽，使優(yōu)秀成果及創(chuàng)新經(jīng)驗實現(xiàn)了共享。今年，公司在職創(chuàng)實施、項目獲獎、成果轉化等方面，創(chuàng)造了南網(wǎng)職創(chuàng)新高度。
建機制 促合作
工作室聯(lián)盟整合職創(chuàng)力量
“我們兩人今年能被評為‘南網(wǎng)創(chuàng)客’，離不開網(wǎng)公司建立的工作室聯(lián)盟機制。有了這個機制，我們公司得以與網(wǎng)外能源企業(yè)開展技術交流、與高校對接產(chǎn)學研合作。正是這種交流與合作帶來的資源共享，讓我們能更好地借助外力搞好職創(chuàng)。”同時被評為“南網(wǎng)創(chuàng)客”，調(diào)峰調(diào)頻公司員工楊銘軒和于亞雄興奮不已。
今年，公司以工作室聯(lián)盟為抓手，進一步整合全網(wǎng)職工創(chuàng)新力量，打造創(chuàng)新協(xié)作新機制。在作用發(fā)揮上，持續(xù)深化輸電、變電、配電、營銷、繼電保護等工作室聯(lián)盟的建設，升級基礎條件，完善運行機制，提高工作層次。組織了技能培訓21期、技術研討17次、聯(lián)合攻關項目9項?；顒邮鼙姀墓ぷ魇页蓡T拓展到各級職工，聯(lián)盟的示范力、影響力進一步增強。在體系構建上，全新成立了發(fā)電和數(shù)字電網(wǎng)(含調(diào)度、通信、信息)2個工作室聯(lián)盟，實現(xiàn)電力生產(chǎn)專業(yè)的全覆蓋。在平臺建設上，公司研究利用科技經(jīng)費支持工作室及工作室聯(lián)盟進行硬件建設，為職工創(chuàng)新創(chuàng)造更好條件。在此帶動下，各分、子公司的創(chuàng)新協(xié)作不斷深化。廣西電網(wǎng)公司、貴州電網(wǎng)公司推動職工技術協(xié)會、職工創(chuàng)新協(xié)會向縣級供電企業(yè)延伸覆蓋；各省(級)電網(wǎng)公司之間結成職工創(chuàng)新聯(lián)建單位。2019年，公司各級工作室增長到904個，累計118對工作室開展了結對聯(lián)建，實施職工創(chuàng)新項目2103項，獲全國電力職工技術創(chuàng)新獎99項，超過了表彰總數(shù)的三分之一，取得歷年最好成績。
“從2013年起步到現(xiàn)在，我們學習其他單位的做法，同時也探索自己的做法。工作室聯(lián)盟不僅能協(xié)同攻克難點重點問題，交流創(chuàng)新成果和經(jīng)驗，實現(xiàn)工作室資源共享、優(yōu)勢互補，還能推動創(chuàng)新成果轉化、孵化，提升輻射效應，進而培養(yǎng)技能人才，助力推動公司高質(zhì)量發(fā)展。”公司工會辦職工創(chuàng)新部相關人員說。
搭平臺 重激勵
打通創(chuàng)新成果孵化轉化全鏈條
“在成果轉化方面，我們專門組建了孵化器公司；在激勵方面，一出成果我們馬上兌現(xiàn)獎勵。正是有一系列的保障，我們近5年來累計完成了180項成果轉移轉化，其中47項為職工技術創(chuàng)新成果?！睆V東電網(wǎng)公司董事、副總經(jīng)理、總法律顧問賀金生說。
2019年，為了打通創(chuàng)新成果轉化的“最后一公里”，在公司的大力引導和支持下，廣東電網(wǎng)公司、云南電網(wǎng)公司、深圳供電局等單位勇于開拓、積極探索，率先打通職工創(chuàng)新成果孵化轉化的全鏈條，取得了可喜成效。在建章立制上，圍繞成果轉化、收益分配等關鍵環(huán)節(jié)出臺了配套制度，建立了管理體系，將國家的“雙創(chuàng)”政策和公司的相關部署轉化為本地化的具體舉措。在平臺搭建上，廣東電網(wǎng)公司組建了混合所有制的孵化器公司，云南電網(wǎng)公司在電科院成立了科技創(chuàng)新中心，深圳供電局建立了以雙創(chuàng)基地為研發(fā)主體、孵化器公司為轉化主體的成果轉化平臺。在成果轉化上，公司已開展133項職工創(chuàng)新成果轉化工作，預計年內(nèi)銷售額將達6000余萬元。在分紅激勵上，公司組織實施了項目分紅，其中，職工創(chuàng)新成果完成人個人單項最高獎勵達60萬元。11月25日，公司科創(chuàng)產(chǎn)品專區(qū)在南網(wǎng)商城正式上線，首批推出3項職工創(chuàng)新成果，開辟了推廣創(chuàng)新成果的新空間。
曬成果 博眾長
他山之石可以攻玉
“我們在修復受損線路上有自己的一手，但在復位上卻一直存在困難。莫師，我們能不能合作，相互交流技術?”來自貴州電網(wǎng)公司貴陽供電局的劉鵬是唯一一個連續(xù)三屆被評為“南網(wǎng)創(chuàng)客”的人。在當天的職工創(chuàng)新成果展上，劉鵬看到超高壓公司梧州局在輸電線路方面的復位技術，立即向該項目的負責人莫厚鑫表達了合作意向。
“不管有沒得獎，我每年都來看，每年都來交流，因為我在這里看到的很多東西拿回去就能直接用，許多現(xiàn)場問題都能在這里找到解決辦法。同時，還能與高手們碰撞交流，增長自己的見識。”本屆“南網(wǎng)創(chuàng)客”、廣東電網(wǎng)公司佛山供電局員工彭永健說，參觀成果展覽、參加職創(chuàng)培訓、進行座談交流，每個環(huán)節(jié)都有收獲，參加這類活動特別有意義。
“成果展不但讓我們展示了職創(chuàng)成果，更重要的是形成了一個共享交流平臺，為職創(chuàng)者提供借鑒。”貴州電網(wǎng)公司創(chuàng)新管理部員工吳洪俊參觀職工創(chuàng)新成果展時談了自己的體會。
今年的職工創(chuàng)新成果展共遴選了86項職工技術創(chuàng)新獎獲獎成果，分為發(fā)電、輸電、變電、配電、營銷、繼電保護、數(shù)字電網(wǎng)等7個專業(yè)區(qū)，展示了基層創(chuàng)新的實踐與成果。同時，為進一步提高職創(chuàng)工作管理水平，公司還組織開展了“萃智”創(chuàng)新理論和方法專題培訓。通過交流座談的形式組織7個專業(yè)工作室聯(lián)盟代表及一線職創(chuàng)人員進行了優(yōu)秀成果及創(chuàng)新經(jīng)驗分享，總結了工作室聯(lián)盟年度工作并提出下一步工作計劃，并由南方電網(wǎng)公司工會辦、創(chuàng)新部、生技部、市場部、系統(tǒng)部(南網(wǎng)總調(diào))、數(shù)字化部等相關人員分專業(yè)作工作指導。
