建設數(shù)字政府、推廣智慧社區(qū)、推出5G農(nóng)業(yè)智慧示范區(qū)……近年來，福建省數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐不斷加快。立足數(shù)字福建建設，國網(wǎng)福建省電力有限公司把數(shù)字化人才培育放在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵位置，從培育體系、資源建設、人才選拔等方面創(chuàng)新機制，全面激發(fā)人才潛能。

　　2月11日，國網(wǎng)福建省電力有限公司召集組織部、數(shù)字化部等11個部門以及4家直屬單位評審通過該公司數(shù)字化人才培育三年(2025～2027年)行動實施方案。未來3年，國網(wǎng)福建電力將以業(yè)數(shù)融合為核心，培育80名引領電網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向的高端領軍型人才、600名精通數(shù)字化技術(shù)和電網(wǎng)業(yè)務技術(shù)的高端復合型人才、3000名熟練運用數(shù)字化工具賦能企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提質(zhì)增效的高端應用型人才，帶動全員數(shù)字素養(yǎng)和數(shù)字技能全面提升，在更高起點強化數(shù)字化人才隊伍建設。

　　近年來，國網(wǎng)福建電力加快建設“閩電數(shù)智大生態(tài)”，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升電網(wǎng)業(yè)務和服務質(zhì)效。與此同時，如何精準匹配數(shù)字化人才、加速數(shù)字化人才培養(yǎng)，成為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展背景下的重要時代課題。

　　國網(wǎng)福建電力充分開展前期調(diào)研、分析業(yè)務需求后，靶向開方，構(gòu)建業(yè)務類型、崗位類別、能力項等級和數(shù)字思維、數(shù)字應知、數(shù)字應會、數(shù)字創(chuàng)新“三類四維”數(shù)字化應用能力標準模型，分專業(yè)、分崗位、分等級明確數(shù)字化人才培育標準。

　　自2022年起，該公司編制數(shù)字化知識和課程兩大圖譜，從培訓對象、內(nèi)容、資源、實施、應用多個維度建立全鏈條數(shù)字化人才培育體系，打造兼具數(shù)字技術(shù)力與數(shù)字決策力的戰(zhàn)略型“將才”、跨技術(shù)序列具備多項認證資質(zhì)的復合型“通才”、靈活運用數(shù)字技術(shù)賦能業(yè)務的應用型“專才”的“三型”數(shù)字化人才矩陣。截至目前，國網(wǎng)福建電力已分級分類梳理知識和課程圖譜清單1217個，細化數(shù)字管理等7個專業(yè)培訓學時、周期等，明確各崗位數(shù)字技能必考項占比不低于40%等要求。

　　2024年11月21～23日，國網(wǎng)福建電力開展了2024年青優(yōu)數(shù)字化人才(數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡安全方向)專項培訓。來自9家地市供電公司、福建電力信通公司的57名青年優(yōu)秀人才參加培訓。

　　此次培訓采用“在線直播理論講解+問答互動+實操演示”的授課方式，幫助員工完善知識架構(gòu)的同時，也讓他們能將課堂所學應用于工作實際。“這次根據(jù)我們崗位業(yè)務需求開展的網(wǎng)安培訓針對性強，多樣化授課方式也很受大家的歡迎。”將樂縣供電公司信通班員工楊云琦說。

　　培訓內(nèi)容的針對性是提升培訓效果的關鍵。國網(wǎng)福建電力以培育“三型”數(shù)字化人才矩陣為抓手，創(chuàng)新“崗、課、賽、用”一體化人才培育機制，以崗定課、以課育才、以賽促訓、以用拓能，縮短人才成長周期。該公司根據(jù)數(shù)字化崗位關鍵任務、應用場景、能力層級、技能要求等，制訂培訓課程清單，健全“線上+線下、理論+實操、通識+專業(yè)”培訓課程體系。2023～2024年，該公司開展各類數(shù)字化人才培訓202期，共1.25萬人次參加。

　　國網(wǎng)福建電力不斷拓展培訓資源，建成網(wǎng)絡安全、人工智能等5個專業(yè)實訓室。該公司依托國網(wǎng)福建電力技培中心建設數(shù)字化人才培育基地，分別與上海交通大學、福州大學簽訂合作協(xié)議，在數(shù)字化專業(yè)實訓基地建設、培訓資源開發(fā)等領域達成深度合作意向。

　　自2022年起，國網(wǎng)福建電力強化內(nèi)培加外引，優(yōu)中選精建強師資隊伍，內(nèi)部開辟“自薦+推薦”雙通道，遴選優(yōu)秀數(shù)字化專家納入師資庫統(tǒng)一培養(yǎng);外部引進數(shù)字化龍頭企業(yè)、高校的知名專家充實師資隊伍，聯(lián)合開發(fā)培訓課程。截至2024年年底，該公司開展數(shù)字化師資培訓認證15期，累計選拔并培養(yǎng)302名內(nèi)部培訓師，聘請68名外部培訓師;累計開發(fā)課程189門，編制題庫1.88萬套、實操手冊166份。

　　為激發(fā)數(shù)字化人才潛能，國網(wǎng)福建電力不斷優(yōu)化激勵機制，構(gòu)建涵蓋數(shù)字化管理、專業(yè)、應用三個序列，從數(shù)字化初級(1級)到資深專家(5級)的“進階式”數(shù)字化崗位能力培訓認證體系。該公司將員工參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐、外部取證等成果納入考評范圍，并將考評結(jié)果與崗位任職資格、績效薪酬、崗位晉升掛鉤，對高于崗位要求或參與跨專業(yè)認證的員工上浮薪檔，對未能滿足現(xiàn)任崗位要求的員工下降薪檔。

　　國網(wǎng)福建電力技培中心科信部網(wǎng)絡安全中級師楊泓是2022年入職該中心的網(wǎng)絡安全員。入職后，他根據(jù)國網(wǎng)福建電力“進階式”數(shù)字化崗位能力培訓認證體系，明晰自己作為數(shù)字化專業(yè)型骨干人才的成長路徑，積極參加基礎模塊線上學習、應知應會及實操項目線下培訓考核。他的網(wǎng)絡安全專業(yè)知識和技能水平快速提升。

　　在2023年國網(wǎng)福建電力網(wǎng)絡安全實戰(zhàn)演習中，楊泓憑借扎實的專業(yè)功底和出色的技能水平，獲得了實戰(zhàn)演習個人積分前三的成績。入職兩年多的他先后通過數(shù)字化網(wǎng)絡安全專業(yè)1級、2級、3級評價認證，成為一名網(wǎng)絡安全中級師。

　　“將數(shù)字化能力納入崗位任職資格要求，打破了傳統(tǒng)崗位評價標準，為員工開辟了新的職業(yè)上升通道，激發(fā)了員工‘數(shù)字自主賦能’的內(nèi)驅(qū)力。”國網(wǎng)福建電力組織部教培處處長鄭佳育說，“數(shù)字化人才培育體系實施以來，員工參與數(shù)字化專業(yè)知識學習、崗位技能培訓及認證的主動性大大提高，員工數(shù)字素養(yǎng)得到全面提升。”目前，國網(wǎng)福建電力從事數(shù)字化相關業(yè)務人員適崗認證率達100%。

　　近4年來，國網(wǎng)福建電力數(shù)字化人才在國家和省級賽事中累計取得109項賽事榮譽，43人在福建省勞動和技能競賽中獲評福建數(shù)字工匠;累計培育數(shù)字化專家30人、數(shù)字化專業(yè)型骨干人才519人、數(shù)字化應用型骨干人才3634人，支撐了電網(wǎng)運檢、營銷、信息、調(diào)控、建設等各領域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。(林梅妹 龔艷君)