為打造一支業(yè)務能力強、綜合素質高的電力員工隊伍，推進學習教育常態(tài)化制度化，國網山西壺關供電公司緊緊圍繞中心工作，以培養(yǎng)黨性強、業(yè)務精、素質高的電力員工為目標，多舉措創(chuàng)建學習型企業(yè)。

　　以上率下，增強學習緊迫性。堅持每周例會集中學、科室學與班組學相結合，堅持學習與促進工作相結合，堅持理論知識與業(yè)務學習相結合，公司領導帶頭學思想、記筆記、寫體會、做輔導，定期不定期開展學習點評，倒逼員工形成學習的自覺性，積極營造一種想學習、愛學習的學習氛圍。

　　健全制度，堅持學習經常性。年初制定嚴格的學習制度和周密的學習計劃，對學習的內容、時間、形式等提出明確要求，并根據(jù)最新形勢變化、領導講話、會議精神等，適時對學習內容作出補充和調整。各組室負責人帶頭進行相關政策、業(yè)務理論的學習交流，真正將學習做到常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

　　創(chuàng)新方式，提高學習實效性。結合“主題黨日”“三會一課”等活動載體，形成“公司領導帶頭輔導學、業(yè)務骨干集中研討學、一般員工交流互動學”的良好氛圍，通過精心“備課”理清思路、認真“授課”提升素質、互相“評課”共同進步，實現(xiàn)從要我聽到我要講、進而到我要學的轉變。公司全體員工下載使用了“學習強國”手機APP，確定專人負責員工注冊、上線學習、組織管理、督促檢查、信息報送等工作。通過“學習強國”平臺，加快員工知識更新速度、提高了自身素養(yǎng)、解決日常學習時間不夠、學習深度太淺、學習途徑不多等難題，使員工對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神真正入腦入心。