（一）選聘崗位及其責(zé)權(quán)

1．廣東電網(wǎng)能源發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名；

2．廣東電網(wǎng)能源發(fā)展有限公司副總經(jīng)理3名；

3．廣東電網(wǎng)能源發(fā)展有限公司副總經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師1名；

4．廣東電網(wǎng)能源發(fā)展有限公司副總經(jīng)理兼總法律顧問(wèn)1名。

原則上每人限報(bào)2個(gè)崗位，且副職崗位限報(bào)1個(gè)。崗位的職權(quán)和職責(zé)詳見(jiàn)《選聘崗位責(zé)權(quán)》（附件1）。

（二）職業(yè)經(jīng)理人聘期與經(jīng)營(yíng)考核

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和契約化管理，原則上每屆聘期為3年（聘期與公司總經(jīng)理聘期保持一致），按聘期簽訂崗位聘用協(xié)議，每年簽訂年度《績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》作為聘用協(xié)議的重要補(bǔ)充，按勞動(dòng)合同法簽訂勞動(dòng)合同。初次聘用為職業(yè)經(jīng)理人的，崗位試用期為半年。職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行試用期考核、年度考核和任期考核，考核指標(biāo)主要包括利潤(rùn)總額等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、非股東業(yè)務(wù)收入等戰(zhàn)略功能指標(biāo)以及安全等方面的崗位相關(guān)專業(yè)指標(biāo)。

（三）薪酬待遇

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，重業(yè)績(jī)、強(qiáng)激勵(lì)、硬約束，薪酬水平具有較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，與企業(yè)整體業(yè)績(jī)以及分管業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)掛鉤，按業(yè)績(jī)兌現(xiàn)。薪酬由基薪、年度績(jī)效和聘期激勵(lì)三部分組成，其中年度績(jī)效與當(dāng)年度公司董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況以及崗位責(zé)任目標(biāo)考核情況掛鉤，聘期激勵(lì)與聘期內(nèi)企業(yè)累計(jì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況以及崗位責(zé)任目標(biāo)考核情況掛鉤，具體按照與公司協(xié)商簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議執(zhí)行。

（一）基本條件

1．具有良好的政治素質(zhì)。理想信念堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。

2．具有良好的職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，道德品行優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，清正廉潔，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，認(rèn)真執(zhí)行黨組織決策部署和董事會(huì)決議，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄，認(rèn)同公司文化理念。

3．具有過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)。掌握國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)思維、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式。

4．有突出的治企能力。有良好的戰(zhàn)略思維、法治理念和創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，能夠處理復(fù)雜局面，具有豐富的職業(yè)經(jīng)歷和突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

5．具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。心理承受與抗壓能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

（二）任職資格和崗位要求

詳見(jiàn)《選聘崗位任職資格和要求》（附件2）。

采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格預(yù)審、履歷評(píng)價(jià)、確定參加考試測(cè)評(píng)人選、素質(zhì)測(cè)評(píng)、能力測(cè)評(píng)、提出推薦人選、組織考察（背景調(diào)查）、研究推薦、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

2021年11月5日－11月15日17:30。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘者填寫《一級(jí)職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表》（附件3）、《報(bào)名信息簡(jiǎn)表》（附件4），南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)（不含廣東電網(wǎng)公司）報(bào)名人員的報(bào)名表需經(jīng)所在部門（單位）出具“同意推薦”的意見(jiàn)并加蓋部門（單位）公章。應(yīng)聘者將報(bào)名表的電子版和掃描件、信息簡(jiǎn)表的電子版連同以下材料以壓縮文件形式發(fā)送到報(bào)名郵箱gnfzp@gd.csg.cn，郵件主題及壓縮文件名統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位-姓名”：

1．本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)掃描件；

2．報(bào)名表內(nèi)相關(guān)工作業(yè)績(jī)（成果）證明材料的掃描件；

3．近期2寸彩色證件照片及其它支撐材料的掃描件；

4．南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)外應(yīng)聘者還需提交個(gè)人親筆填寫的《背景調(diào)查授權(quán)書》（附件5）的掃描件。

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考核或聘用資格；已錄用的，將解除錄用關(guān)系，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（二）在選聘過(guò)程中，公司承諾對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人資料保密。為加強(qiáng)對(duì)選聘工作的監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：020-81014470。（周一至周五，8:30-17:30）。

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