據(jù)日本共同社10月9日報道，有關電力公司為應對日本原子能規(guī)制委員會的核電站重啟審查而產(chǎn)生的工作，日本厚生勞動省認為“因公益上的需要有必要集中作業(yè)”，下達通知稱《勞動基準法》規(guī)定的加班時間限制大部分不適用。過去僅有極少的工作因公益性理由被認為不適用該規(guī)定。專家指出：“重啟核電的應對工作是出于贏利目的，不能說具有公益性或緊急性?！辈①|疑稱：“政府正在推進‘工作方式改革’，而厚勞省的見地應被責問?！?br/>
現(xiàn)行《勞動基準法》規(guī)定，勞動時間的上限為一天8小時、每周40小時。若簽訂勞資協(xié)定則允許加班，上限為每月45小時，三個月120小時，全年360小時。核電站定期檢查等被認為具有公益性上的需要可不適用上述規(guī)定。諸如新年期間的郵政業(yè)務等由于臨時原因工作量短期增加的情況也不可適用該規(guī)定。
通知于核電站新安全標準出臺后的2013年11月以厚勞省勞動基準局局長的名義向各都道府縣勞動局局長發(fā)出，其中指出審查應對業(yè)務除全年360小時的上限以外都不適用。
厚勞省監(jiān)督課稱，將審查應對看成了與定期檢查相同的業(yè)務。該課表示：“電力事業(yè)本身就具有公益性，全年360小時的加班時間上限也仍舊保留，不能說明顯存在問題?！?/p>
然而據(jù)相關人士介紹，負責審查的電力公司職員的加班量持續(xù)超過被認為是過勞死警戒線的每月100小時，也存在三個月的加班時間在400小時以上等大幅超過全年上限的例子。此外，定期檢查的時間僅為兩個月左右的程度，而審查時間在一年以上，具有長期性。負責相關工作的電力職員的長時間勞動被認為呈現(xiàn)常態(tài)化。
某位電力公司相關人員表示：“審查應對工作的長時間勞動非常嚴酷。有人因此身體垮了，若這是由于厚勞省的通知造成，則感到非常遺憾。”
名古屋大學勞動法專業(yè)教授和田肇指出：“審查應對工作與以確保安全為目的進行的定期檢查并不一樣。”他批評稱：“對于重啟核電這樣社會上廣泛議論的問題，僅通過局長通知的做法令人產(chǎn)生很大的疑問。應該召開審議會等展開研討?！?/p>
