近日，水電六局首批待崗職工經(jīng)過培訓成功轉(zhuǎn)崗。

隨著水電六局轉(zhuǎn)型升級的持續(xù)推進，六局西南公司有20多名老水電工人因年齡偏大、工種單一，在原項目收尾后，暫時回家待崗。這些老工人家境并不富裕，待崗后家庭收入銳減，重新上崗的愿望比較強烈。分公司黨委將解決待崗員工再上崗難題作為“為群眾辦實事”實踐活動的重要事項之一，經(jīng)過研究分析，決定對待崗工人進行轉(zhuǎn)崗培訓，考試合格后安排重新上崗。分公司聘請了專業(yè)培訓機構(gòu)，在太平灣基地有針對性地對21名待崗工人進行轉(zhuǎn)崗業(yè)務(wù)培訓。

為了拓寬就業(yè)途徑，首次培訓課程設(shè)置了安全員、施工員、機械員、質(zhì)檢員、材料員、資料員、勞務(wù)員等崗位內(nèi)容。由高校教師講授理論知識，由分公司內(nèi)部培訓師講授現(xiàn)場實操技能，務(wù)求理論與實際相結(jié)合。分公司黨委還安排了經(jīng)驗豐富的黨務(wù)人員，全程跟蹤，做好思想引導工作，講解企業(yè)改革發(fā)展的良好形勢和美好愿景，引導學員改變固有思維，將個人職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)改革發(fā)展緊密結(jié)合起來，做企業(yè)需要的員工。平均年齡50歲左右的學員們，在培訓期間嚴格遵守紀律、認真聽講，主動請教問題，積極開展討論，受到培訓機構(gòu)的高度贊揚。一位新上崗的老水電工人表示，感謝公司、感謝公司黨委，讓我們這些老水電工人再次獲得工作機會。 

分公司黨委為培訓合格的待崗職工建立了花名冊，詳細梳理了個人的工作經(jīng)驗、特長、意向崗位等，因人施策，分批次安置在山東、重慶、河南等地的7個項目部。截至10月20日，首批學員秉持著“艱苦奮斗、精益求精”的六局精神，以嶄新的風貌走上了新的工作崗位。