在深入學(xué)習(xí)了徐總5月31日來公司調(diào)研時(shí)的重要講話精神后，心中進(jìn)一步明確了公司下階段的工作目標(biāo)：“創(chuàng)一流、樹品牌、全面提升企業(yè)綜合競爭力”。徐總講話內(nèi)涵豐富、提振士氣、催人奮進(jìn)，讓企業(yè)的每一位員工感到任重而道遠(yuǎn)。
在公司獲得“一流企業(yè)”的榮譽(yù)之后，各項(xiàng)工作的開展仍然需要我們用對標(biāo)的思路謀劃工作、用對標(biāo)的語言表述工作、用達(dá)標(biāo)活動推動工作，以達(dá)成“創(chuàng)一流”目標(biāo)，要把“創(chuàng)一流”作為企業(yè)管理的自覺行為，去影響和感染每一位員工，激發(fā)起員工的榮譽(yù)感和自豪感。
徐總指出，企業(yè)要上新臺階，必須在“高、快、新”三個(gè)方面下功夫。高，即站位高、層次高、標(biāo)準(zhǔn)高，要用戰(zhàn)略的眼光去謀劃全局，統(tǒng)籌全局，“運(yùn)籌帷幄，方能決戰(zhàn)千里之外”，既要立足當(dāng)下，又要放眼未來；新，即全面創(chuàng)新，在管理上和技術(shù)上要用新思維、新模式、新方法去解決面臨的困難和問題?！捌埲招?，日日新”，科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動力，它推動著企業(yè)各方面的發(fā)展和進(jìn)步。其次是管理創(chuàng)新，要用創(chuàng)新的思維和方法來解決固有的矛盾；快，緊迫感、危機(jī)感。反應(yīng)要快、落實(shí)要快、行動要快。結(jié)合部門工作實(shí)際，要用“高、快、新”的工作思路抓落實(shí)，抓成效，從而讓部門煥發(fā)出生機(jī)和活力。
公司作為是一流方陣當(dāng)中的一員，區(qū)位優(yōu)勢、效益優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢明顯，如何發(fā)揮這些優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，如何讓青年員工在潭電舞臺上綻放光芒，施展才華，是我們每位管理人員要深切思考的問題。在堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“一流企業(yè)”勢頭的同時(shí)，全體員工應(yīng)該要有“樹品牌”的強(qiáng)烈意識，按照職能分工打造好黨建、創(chuàng)新、文化、培訓(xùn)、人才基地五大品牌，來提高企業(yè)的軟實(shí)力。發(fā)揚(yáng)品牌的力量，就意味著企業(yè)有著更多的發(fā)展機(jī)遇和政策優(yōu)勢，企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展。結(jié)合部門實(shí)際工作，在企業(yè)樹品牌工作方面，保衛(wèi)部在做好門衛(wèi)人員出入管理的同時(shí)，將積極配合做好來廠培訓(xùn)和參加會議人員的接待工作，維護(hù)和打造安全文明整潔的廠容廠貌。
企業(yè)唯有不斷改革創(chuàng)新，激發(fā)出內(nèi)生動力，才能進(jìn)一步“全面提升企業(yè)綜合競爭力”。每位管理人員應(yīng)該有危機(jī)意識，憂患意識，“在其位，要謀其事”，不做“隱形人”，作為管理人員，要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，要會干活、會算賬、會鼓勁。會干活，就是要提高業(yè)務(wù)能力，踏實(shí)勤勉完成工作目標(biāo)和任務(wù)；會算賬，就是要明白自己的工作職責(zé)與目標(biāo)，要時(shí)刻給自己提醒，看看離目標(biāo)差距還有多大、如何做才能及時(shí)完成工作任務(wù)。算明白賬了，才會知恥后勇、有的放矢，才不會稀里糊涂混日子；會鼓勁，看起來很虛，其實(shí)很實(shí)，首先品德要正，身正才能影響和感染周圍的人，鼓勁才有人聽，其次能力要強(qiáng)，拿得起、放得下、管得住，鼓勁才能鼓到位。最后作風(fēng)要實(shí)，不該要的不要、不該爭的不爭，鼓勁才會發(fā)揮作用。唯如此，才能真正做到“想清楚、說明白、干到位”。
