人才是“活水”，企業(yè)是“良田”，人才“活水”灌溉企業(yè)“良田”。體現(xiàn)人才對于企業(yè)重要性的同時，企業(yè)也為人才搭建了展示能力，實現(xiàn)自我價值，完成個人夢想的平臺。面對新進應屆畢業(yè)生這一社會工作經驗缺乏的人才群體，如何讓這群職場“雛鷹”未來能夠在職場中順利翱翔？如何建立人才與企業(yè)間“水到渠成”的“灌溉”關系？晉江氣電積極謀劃，多舉措開展新員工入職工作，“組合拳”助飛職場“雛鷹”。
走好職場第一步
7月是大學畢業(yè)季，該公司從全國各大院校精挑細選招聘的13名大學畢業(yè)生陸續(xù)報道，“如何幫助新員工走好職場第一步”，人力資源部門一直在思考這個問題。為更好的幫助新員工打出“組合拳”，先后開展了“職業(yè)生涯規(guī)劃培訓”、“企業(yè)文化培訓”、“7S及班組建設培訓”、“新員工座談會”等培訓和交流活動，用“1+1志愿服務”、“新員工入職后跟蹤會”等關懷行動，從心理上和思想上拉近新員工與企業(yè)的距離，拉開職場生涯序幕。
這里是個大家庭
在8月10日新員工入職跟蹤會上，彼此間的不熟絡，讓大家產生了拘謹感，為了緩解氣氛，聊起了近期員工朋友圈中較為火爆的“表白事件”大解密，開啟了輕松愉快的話家常，新員工們對入職后的工作、學習、生活等方面暢談了各自的體會與感，并提出很多有益的建議，新員工徐暢在他的《入職感想》中寫道：“雖然還沒有正式走上工作崗位，但是公司對待新員工的態(tài)度，就讓我對自己在這家公司的未來充滿了期待，充滿了人情味，也許，這里就不是一家公司，而是一個幾百人的大家庭”。
“孩子交給你們，放心！”
“郭經理，新員工徐暢的爸爸媽媽今天剛好過來找他，也想過來參加新員工入職跟蹤會”人資部小許向郭經理匯報道，郭經理連聲說道，“歡迎，太歡迎了，我們的‘雛鷹’關懷行動就是需要更多的人參與，更多人提意見，關懷行動才能落到實處”。家長參加新員工入職跟蹤會，這在該司還是第一次，徐媽媽在會上對該司給予的關懷表示感謝，她說：“孩子交給你們，放心！”。
新員工的成才離不開企業(yè)正確的引導和關注，該司已做好新員工各項培養(yǎng)計劃，持續(xù)扎實推進新員工成長，助飛職場“雛鷹”展翅翱翔。（黃燕婷 杜劍濤）
