管理的目的是效率，如何提高企業(yè)的管理效率？無外乎兩種手段，一是德治，一是法治。對于一個(gè)正處于發(fā)展階段的風(fēng)電基層企業(yè)，大唐新能源山西公司按照集團(tuán)公司依法從嚴(yán)治企的要求，創(chuàng)新全員績效管理模式，推進(jìn)全員業(yè)績考核，實(shí)施精細(xì)化管理，挖掘企業(yè)內(nèi)部管理效益，形成較為良好的全員業(yè)績考核工作局面，激發(fā)了員工的積極性，取得初步成績。
2009年新能源山西公司成立初期，公司主要精力放在項(xiàng)目的核準(zhǔn)及建設(shè)，經(jīng)營管理相對薄弱，人少的時(shí)候可以德治。隨著公司的發(fā)展壯大，工作任務(wù)繁重，112人員劃轉(zhuǎn)，人員結(jié)構(gòu)性缺員，職工素質(zhì)參差不齊，年輕同志極易受老同志負(fù)面思想影響，造成“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”，思想統(tǒng)一越來越難就要不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，走依法治企道路用制度管人，公司管理問題逐漸顯現(xiàn)，公司有必要采取一定的量化的工具與方法，打破平均主義，實(shí)現(xiàn)“多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶”，實(shí)現(xiàn)公司管理提升。
2013年3月，在新能源公司黨組的大力支持下，新能源山西公司做為績效管理系統(tǒng)試點(diǎn)單位，以《中國大唐集團(tuán)新能源股份有限公司所屬企業(yè)二級機(jī)構(gòu)及員工績效管理實(shí)施辦法》為框架，著手推動(dòng)績效管理，經(jīng)過反復(fù)推敲、溝通，2013年7月績效管理系統(tǒng)開始試運(yùn)行，并于同年底引入信息化，在2014年4月實(shí)現(xiàn)線上試運(yùn)行。
新能源山西公司績效管理系統(tǒng)是以管理學(xué)中質(zhì)量環(huán)PDCA循環(huán)的理論為基礎(chǔ)，（PDCA是英語單詞Plan(計(jì)劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Act(修正)的第一個(gè)字母，PDCA循環(huán)就是按照這樣的順序進(jìn)行質(zhì)量管理，并且循環(huán)不止地進(jìn)行下去的科學(xué)程序。）以信息化為載體，結(jié)合影響業(yè)績的各種因素，既結(jié)合指標(biāo)的結(jié)果導(dǎo)向，又考慮任務(wù)的過程控制，按照定量與定性相結(jié)合的原則多維度、多層級編制的績效管理系統(tǒng)。該公司績效管理系統(tǒng)由績效組織管理、績效標(biāo)準(zhǔn)管理及績效應(yīng)用管理構(gòu)成，基本實(shí)現(xiàn)工作有標(biāo)準(zhǔn)、管理全覆蓋、考核無盲區(qū)、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的管理要求，基本形成了全面績效管理系統(tǒng)。經(jīng)過對績效管理系統(tǒng)近三年的運(yùn)行和修訂，系統(tǒng)基本完善，功能基本齊全，應(yīng)用比較順暢，績效管理系統(tǒng)逐漸成熟，績效管理作用逐漸顯現(xiàn)。
通過實(shí)施績效管理，部門與員工的業(yè)績與公司的發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)地統(tǒng)一起來，公司的年度工作目標(biāo)得以層層分解，公司的經(jīng)營壓力得以層層傳遞，初步形成了以績效管理為框架的激勵(lì)和約束機(jī)制，推動(dòng)了公司前期、工程、生產(chǎn)、經(jīng)營各項(xiàng)管理的快速發(fā)展。
