“黨內(nèi)監(jiān)督要持之以恒抓早抓小”這是習(xí)近平總書記今年在中紀(jì)委十八屆七次全會上提出的要求。開遠(yuǎn)公司積極探索，以“五著力”為抓手，形成了企業(yè)抓早抓小常態(tài)化工作局面。
著力壓實責(zé)任，明確抓早抓小方向。年初，開遠(yuǎn)公司在總結(jié)上年監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作，梳理廉潔風(fēng)險的基礎(chǔ)上，針對所屬黨支部、職能部門修編、簽訂了個性化《年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，明確抓早抓小方向。在日常管理中，該公司黨委緊盯責(zé)任履行情況，按季專題聽取紀(jì)委對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部及職能部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任監(jiān)督檢查情況匯報，及時把控方向；對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，黨委要求及時整改，避免問題走樣、變形，釀成“大錯”。
著力抓實廉潔教育，養(yǎng)成抓早抓小自覺。開遠(yuǎn)公司構(gòu)建了“1361”廉潔教育法和“一必談”、“及時談”等廉潔教育方法，從小處著手，抓實黨員、干部、關(guān)鍵崗位人員的廉潔從業(yè)教育。“1”即每月黨委或紀(jì)委面向領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部集中開展一次廉潔警示教育，向關(guān)鍵崗位人員、中層及以上干部發(fā)送一條促廉短信息。“3”即每3個月由職能部門（黨支部）組織，面向所屬黨員、干部及關(guān)鍵崗位人員開展一次廉潔教育、提醒談話?！?”即每6個月領(lǐng)導(dǎo)班子成員聽取分管部門（黨支部）匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，開展一次廉潔談話；班子黨政正職聽取副職匯報履行“一崗雙責(zé)”情況，開展一次廉潔談話?！?”即每年由紀(jì)委集中開展一次公司范圍的黨風(fēng)廉潔教育月活動；組織中層及以上干部開展一次述廉活動?！耙槐卣劇奔矗汗拘绿崛危〒Q崗）中層干部和關(guān)鍵崗位人員，紀(jì)委書記必須進(jìn)行任前廉潔談話。“及時談”即：對群眾反映或紀(jì)委在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)現(xiàn)的尚不構(gòu)成違紀(jì)的問題，按照“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，紀(jì)委書記及時對相關(guān)責(zé)任人開展提醒談話，抓早抓小、督促改進(jìn)。
開遠(yuǎn)公司扎實的廉潔教育，讓黨員、干部及關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)的弦繃緊了，抓早抓小的習(xí)慣也養(yǎng)成了。每逢節(jié)日節(jié)點，提前提要求、打招呼已成為黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定動作；安排重要工作同步安排廉潔風(fēng)險防控已納入領(lǐng)導(dǎo)干部的工作流程。
著力做實監(jiān)督檢查，抓早抓小糾偏差。開遠(yuǎn)公司通過自律與他律相結(jié)合方式，做實督查與糾偏工作。在自律方面，由所屬黨支部、職能部門按季對分管工作開展排查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏。在他律方面，由紀(jì)委做實專職監(jiān)督。每月紀(jì)委書記帶隊開展“三公”經(jīng)費等八項費用監(jiān)督檢查，每季開展“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況檢查，保證中央“八項規(guī)定”精神落實落細(xì)，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈；紀(jì)委每月開展一項重點督查，分塊排查企業(yè)經(jīng)營管理中可能存在的風(fēng)險，及時堵塞管理漏洞。
著力推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”，加強抓早抓小力量。開遠(yuǎn)公司結(jié)合實際，協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察人員穩(wěn)步退出了以往參與的安全文明生產(chǎn)檢查、勞動紀(jì)律檢查、員工崗位競聘過程監(jiān)督等工作，把工作重心回歸到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)上來，加強抓早抓小力量。公司紀(jì)委建立了線上、線下信訪舉報箱，建立了QQ群、微信群，暢通信訪舉報渠道。紀(jì)檢監(jiān)察人員發(fā)揮“探頭”功能，與群眾交朋友，在聽、看中發(fā)現(xiàn)問題線索，找準(zhǔn)督查工作切入點。每月督查工作，一旦發(fā)現(xiàn)問題，按照“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對相關(guān)責(zé)任人及時提醒談話，力避“小錯誤”釀成違紀(jì)行為。
為調(diào)動黨支部、職能部門開展抓早抓小工作的主動性，紀(jì)委按季編輯《基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作信息速覽》，供黨支部、職能部門分享、交流，營造比學(xué)氛圍。
著力健全制度，固化抓早抓小做法。結(jié)合工作實踐，開遠(yuǎn)公司先后出臺了《落實“兩個責(zé)任”構(gòu)建“警示教育”長效機制實施方案》《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”考核評價辦法（試行）》《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核評價年度得分計算辦法》等制度，健全完善了懲防體系建設(shè)工作臺帳，夯實了黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”落實基礎(chǔ)，保證工作制度化、表格化，痕跡化。
“千里之堤，潰于蟻穴”。開遠(yuǎn)公司將持之以恒落實抓早抓小工作，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。
