國家能源集團福建晉江熱電公司“三個注重”加強人才隊伍建設(shè)
發(fā)布時間: 2020-12-15 15:00:03 來源:中國電力網(wǎng) 作者:莊學(xué)恩
中國電力網(wǎng)訊 今年以來,國家能源集團福建晉江熱電公司加強黨委對人才培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo),落實“人才一流”戰(zhàn)略,制定并實施一流人才隊伍建設(shè)方案,激發(fā)隊伍建設(shè)的內(nèi)生動力,努力打造一批素質(zhì)優(yōu)良,技術(shù)過硬的專業(yè)人才隊伍。
注重發(fā)揮員工的發(fā)展。該公司為員工搭建更為寬廣的發(fā)展平臺,拓展人才鍛煉平臺,拓展職業(yè)發(fā)展通道,讓員工充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢,積極參加企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等工作,著力解決制約企業(yè)安全、經(jīng)營和發(fā)展方面的“瓶頸”問題,與企業(yè)共同努力加快能力的提升和謀求更加廣闊的發(fā)展空間。
注重員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)。該公司加大年輕干部和專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度,創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式方法,采取針對性的培訓(xùn)促進員工技能水平提升,豐富教育培訓(xùn)資源,著力培養(yǎng)黨務(wù)和業(yè)務(wù)能力突出的復(fù)合型人才,努力實現(xiàn)能力提升有突破,增強斗爭本領(lǐng)去解決新問題,戰(zhàn)勝新困難,夯實該公司高質(zhì)量發(fā)展的基石。
注重員工的有效激勵。該公司建立和健全人才培養(yǎng)激勵機制,鼓勵和激勵干事創(chuàng)業(yè)的奮斗者。建立健全崗位標(biāo)準(zhǔn),明確崗位準(zhǔn)入的工作年限、從業(yè)資歷、專業(yè)職稱、技能等級和執(zhí)業(yè)資格等條件,并應(yīng)用于崗位薪酬定級;逐步建立以業(yè)績和能力為導(dǎo)向的后備人才、雙百人才、技術(shù)專家和技能大師的考核評價體系,并在薪酬、培訓(xùn)等方面給予有效激勵,為各類人才的成長提供良好環(huán)境。
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為保障機組安全穩(wěn)定,遏制習(xí)慣性違章行為,防止人身、設(shè)備等事故發(fā)生,12月以來,國家能源集團福建晉江熱電公司開展安全“隨手拍”活動,對違章現(xiàn)象、安全隱患進行曝光,推動現(xiàn)場安全隱患治理工作,營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。
今年以來,國家能源集團福建晉江熱電公司認(rèn)真貫徹落實集團公司“一三五七”發(fā)展戰(zhàn)略和福建公司“126”工作方略,按照該公司“1146”工作思路,全力打好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、擴能降耗、超低排放、能力提升等四項重點任務(wù)攻堅戰(zhàn),以扎實做好夯實基礎(chǔ)、做優(yōu)主業(yè)、推動發(fā)展、降本增效、提升效能、深化黨建等六方面工作,打造安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面,不斷拓展生產(chǎn)經(jīng)營成果。
12月7日,在不影響輸煤正常運行的情況下,國家能源集團福建晉江熱電公司順利完成了制動器補償行程連接板的技術(shù)改造,圓滿解決了長久以來由于制動器制動效果差影響設(shè)備安全性的問題。
為進一步加強生產(chǎn)全過程的隱患排查治理力度,今年以來,國家能源集團福建晉江熱電公司著重從抓好隱患源頭治理出發(fā),立足早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)和早治理的思路,徹底堵住隱患治理的漏洞,持續(xù)推動提升生產(chǎn)安全運行水平。
12月4日,國家能源集團福建晉江熱電公司瞬時供熱量高達404噸/小時,創(chuàng)下今年以來最高值。
進入四季度以來,國家能源集團福建晉江熱電公司緊盯全年目標(biāo)任務(wù)不放松,堅持“抓重點、補短板、堵漏洞、強弱項”的原則,加強設(shè)備治理和風(fēng)險預(yù)控,夯實安全生產(chǎn)根基,全面打響“決戰(zhàn)四季度、沖剌安全年”攻堅戰(zhàn),努力完成全年安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)。
12月1日,國家能源集團福建晉江熱電公司除鹽水蓄熱系統(tǒng)改造項目順利完成水箱滿水試驗,試驗結(jié)果達到設(shè)計要求。
進入12月份,國家能源集團福建晉江熱電公司堅持以安全生產(chǎn)穩(wěn)定為基礎(chǔ),落實安全思想,抓好細(xì)節(jié)管控,全力以赴沖刺四季度,確保圓滿完成全年安全生產(chǎn)目標(biāo)。
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