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烏海能源:潮平兩岸闊 風(fēng)正一帆懸

烏海能源發(fā)布時(shí)間:2020-12-30 00:00:00

時(shí)令已經(jīng)是深冬,但在內(nèi)蒙古西部的烏海能源,卻是一片“擼起袖子加油干”的繁忙景象。

經(jīng)過(guò)“五步走”深化改革浴火重生的該公司帶領(lǐng)廣大員工緊扣時(shí)代發(fā)展脈搏,在企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中呈現(xiàn)出“潮平兩岸闊,風(fēng)正一帆懸”的良好態(tài)勢(shì)。3年來(lái),該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)重大轉(zhuǎn)折,開(kāi)啟了跨越式發(fā)展新篇章。2018年,該公司一舉甩掉了連續(xù)虧損6年的帽子,實(shí)現(xiàn)盈利1.23億元;2019年繼續(xù)實(shí)現(xiàn)盈利1.53億元;截至目前,已生產(chǎn)原煤1394萬(wàn)噸,完成年計(jì)劃的115.68%,外運(yùn)銷(xiāo)售完成1291萬(wàn)噸,完成年計(jì)劃的115.47%,2020年預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)盈利3.1億元。

刀刃向內(nèi) 刮骨療毒 壯士斷臂的改革壯舉

2013年以來(lái),整個(gè)煤炭行業(yè)進(jìn)入寒冬。烏海能源人員多、包袱重、資源陷于枯竭狀態(tài),成本居高不下,包袱沉重拖累得企業(yè)難以發(fā)展,開(kāi)始出現(xiàn)巨額虧損,一度瀕臨破產(chǎn)邊緣。

黨的十八大召開(kāi)后,黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)有企業(yè)“處僵治困”工作進(jìn)行決策部署,推動(dòng)中央企業(yè)堅(jiān)決打贏“處僵治困”攻堅(jiān)戰(zhàn)。國(guó)家能源集團(tuán)黨組在落實(shí)中央決策部署時(shí),高度重視該公司脫困工作,在政策、資金等方面給予大力支持。

面對(duì)前所未有的困難,該公司順應(yīng)時(shí)代潮流,以加強(qiáng)黨的建設(shè)為引領(lǐng),探索建立現(xiàn)代企業(yè)制度,領(lǐng)導(dǎo)全體員工開(kāi)始了一場(chǎng)公司歷史上最壯麗的突出重圍之戰(zhàn)。

烏海能源始建于1958年,是由煤炭部直屬烏達(dá)礦務(wù)局和海勃灣礦務(wù)局發(fā)展而來(lái)。1998年,兩大礦務(wù)局劃歸原神華集團(tuán)公司,更名為神華集團(tuán)烏達(dá)礦業(yè)公司和海勃灣礦業(yè)公司。職工總數(shù)約2.64萬(wàn)人,產(chǎn)業(yè)分布在內(nèi)蒙古烏海、阿盟和鄂爾多斯三個(gè)地區(qū)。

2012年至2017年,烏海能源累計(jì)虧損達(dá)141億元,資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)167%,包括企業(yè)總部在內(nèi)共有14家單位被列為“僵尸”特困企業(yè)。企業(yè)一度拖欠職工工資4個(gè)月,發(fā)展面臨前所未有的困境。

2016年11月,該公司決定以深層次的改革助力企業(yè)扭轉(zhuǎn)困境,通過(guò)制定并實(shí)施“五步走”發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)公司管理機(jī)制、生產(chǎn)體系進(jìn)行全方位的改革重組。

“五步走”發(fā)展戰(zhàn)略首先是充分用好國(guó)有企業(yè)脫困和去產(chǎn)能等相關(guān)政策,做好職工安置工作;其次是剝離焦化板塊,烏海能源公司的蒙西煤化公司、西來(lái)峰煤化工分公司、西來(lái)峰發(fā)電廠、西來(lái)峰硝銨公司與神華巴彥淖爾公司組建成立了國(guó)家能源集團(tuán)煤焦化公司,實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理,促進(jìn)煤礦精干高效;第三步是科學(xué)定位未來(lái)發(fā)展方向,制定符合公司實(shí)際的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)由規(guī)模擴(kuò)張型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變,建設(shè)成為煤礦產(chǎn)能達(dá)到2290萬(wàn)噸/年、洗煤產(chǎn)能達(dá)到2460萬(wàn)噸/年的技術(shù)領(lǐng)先、管理先進(jìn)、清潔利用、安全高效礦區(qū);第四步,本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則,按照“一線充實(shí)、二線精干、三線瘦身、先機(jī)關(guān)后基層”的思路,精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、壓縮管理人員、精干各類(lèi)操作人員,實(shí)施全公司公開(kāi)競(jìng)聘上崗,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。從2017年3月份開(kāi)始,烏海能源公司歷史上人數(shù)最多、規(guī)模最大的一次人才選拔和機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)工作歷時(shí)5個(gè)月,最終圓滿結(jié)束。企業(yè)本部機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)二級(jí)單位、下屬中心及生產(chǎn)單位的管理和操作崗位全部通過(guò)競(jìng)聘上崗;總部機(jī)構(gòu)由23個(gè)精簡(jiǎn)為16個(gè);本部部門(mén)和下屬單位正職干部由97人精簡(jiǎn)為36人,副職干部由245人精簡(jiǎn)為110人;對(duì)8個(gè)煤礦及配套的洗煤廠進(jìn)行整合,撤銷(xiāo)合并了8個(gè)下屬建制生產(chǎn)單位,實(shí)現(xiàn)煤礦和洗煤廠一體化管理;最后一步是妥善安置富余人員,切實(shí)保障和維護(hù)職工利益,通過(guò)采取提前離崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、勞務(wù)輸出、自主創(chuàng)業(yè)等四種途徑對(duì)未聘用人員進(jìn)行妥善安置。

在“五步走”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施過(guò)程中,該公司推行公開(kāi)競(jìng)聘上崗,變關(guān)門(mén)相馬為開(kāi)門(mén)賽馬,委托中介機(jī)構(gòu)組織公司機(jī)關(guān)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的招聘工作,嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名資格審查、筆試、面試等程序進(jìn)行,做到精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,確保在企業(yè)改革中對(duì)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘,該公司上下形成“能者上、庸者讓、弱者下”的人才選拔機(jī)制,在公開(kāi)、公平、公正的氛圍中,不僅實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)減肥、冗員瘦身,而且將一批有專業(yè)特長(zhǎng)、肯干肯鉆、積極進(jìn)取的職工隊(duì)伍充實(shí)到各級(jí)管理崗位,切實(shí)做到了人盡其才、才盡其用,廣大干部職工的精神面貌由此發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變,職工的工作熱情空前高漲,也為企業(yè)后續(xù)改革發(fā)展的順利推進(jìn)提供了源動(dòng)力。

隨著“五步走”發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施,烏海能源公司結(jié)束了連續(xù)6年的虧損,2018年實(shí)現(xiàn)盈利1.23億元,徹底扭轉(zhuǎn)了經(jīng)營(yíng)困難局面,同時(shí)實(shí)現(xiàn)了瘦身健體、輕裝上陣。

脫胎換骨 久久為功的涅槃之路

“五步走”戰(zhàn)略的深入實(shí)施,為烏海能源徹底解決了困擾企業(yè)發(fā)展的頑病陳疾,為企業(yè)發(fā)展開(kāi)辟出了廣闊壯麗的新天地。以此為基礎(chǔ),該公司對(duì)標(biāo)國(guó)家能源集團(tuán)黨組高質(zhì)量發(fā)展有關(guān)要求,加快產(chǎn)業(yè)升級(jí),提升發(fā)展后勁,落實(shí)新發(fā)展理念,適時(shí)提出了黨建引領(lǐng)能力提升、安全環(huán)保水平提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平提升、經(jīng)營(yíng)管理水平提升、員工幸福指數(shù)提升“五個(gè)提升”發(fā)展戰(zhàn)略,全面推進(jìn)管理變革、效率變革和動(dòng)力變革,推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

烏海能源從健全防控機(jī)制,增強(qiáng)科技支撐等方面入手,構(gòu)建了一套行之有效的安全管理方法——“18310”安全環(huán)保管理體系,為職工的安全生產(chǎn)提供了有力保障,讓職工獲得了更加可靠的安全感。圍繞“一優(yōu)三減兩提高”工作思路,積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)改造、系統(tǒng)優(yōu)化等工作,加快采煤、掘進(jìn)設(shè)備維修改造和淘汰更新進(jìn)度,大幅提升礦井開(kāi)采條件、搬家倒面工藝及運(yùn)輸系統(tǒng)專業(yè)化水平,使所有生產(chǎn)礦井都形成一井一面生產(chǎn)格局。

按照“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人”的思路,烏海能源公司應(yīng)用了6米大采高綜采工作面、掘錨一體機(jī)、硬巖綜掘機(jī)、無(wú)軌膠輪車(chē)等先進(jìn)裝備,使企業(yè)生產(chǎn)效率大幅提升。

烏海能源實(shí)施啟動(dòng)了基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)升級(jí)改造、大數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)、安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)用平臺(tái)構(gòu)建工作,開(kāi)發(fā)應(yīng)用了班組建設(shè)、資產(chǎn)管理、績(jī)效考核、財(cái)務(wù)管理等信息化系統(tǒng),用信息化、智能化手段減輕了員工工作負(fù)擔(dān),生產(chǎn)效率顯著提高,有效扭轉(zhuǎn)了資源儲(chǔ)量不足、災(zāi)害威脅嚴(yán)重、系統(tǒng)落后復(fù)雜等局面。

同時(shí),該公司在各礦井加快應(yīng)用快速掘進(jìn)、超前支護(hù)、智能洗選、無(wú)人值守、機(jī)器人巡檢等新技術(shù)新工藝,全力推廣自動(dòng)化開(kāi)采、連采連充、沿空留巷等技術(shù)應(yīng)用,提高生產(chǎn)系統(tǒng)自動(dòng)化、智能化水平。

改革以來(lái),該公司積極貫徹新發(fā)展理念,不斷深化信息化改革創(chuàng)新,提升信息化工作整體效率,以自動(dòng)化、集控化、無(wú)人化為目標(biāo),全面推進(jìn)礦井自動(dòng)化建設(shè)。

該公司所屬老石旦煤礦主運(yùn)輸系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)集中控制、中央水泵房實(shí)現(xiàn)無(wú)人值守;利民、公烏素洗煤廠實(shí)現(xiàn)DCS集中分散控制;通過(guò)班組建設(shè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā),財(cái)務(wù)機(jī)器人開(kāi)發(fā)應(yīng)用成效顯著;資產(chǎn)管理、績(jī)效考核、企業(yè)應(yīng)用App等信息化系統(tǒng)的應(yīng)用,有效提升了企業(yè)管理水平;高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成了10個(gè)礦井監(jiān)測(cè)監(jiān)控、人員定位、應(yīng)急廣播系統(tǒng)升級(jí)改造,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)之間全面融合,為企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平提升、智能礦山建設(shè)進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)行列打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

按照“共享共建、共同發(fā)展”的原則,烏海能源建立了合理的薪酬浮動(dòng)機(jī)制,從2017年開(kāi)始,在崗員工人均工資實(shí)現(xiàn)逐年上升;同時(shí),積極弘揚(yáng)勞模精神,鼓勵(lì)創(chuàng)新活動(dòng),努力讓每個(gè)員工都有出彩機(jī)會(huì),全方位、多角度地提升了員工的獲得感、幸福感。

潮平兩岸闊,風(fēng)正一帆懸。浴火重生的烏海能源站在新的起點(diǎn),以確定的“五個(gè)提升”為引領(lǐng),推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)新跨越、新發(fā)展,正迅猛奔跑在高質(zhì)量發(fā)展的道路上。

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