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通遼發(fā)電總廠員工職業(yè)發(fā)展"雙通道"為人才培養(yǎng)提速

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2020-03-26 15:21:16  作者:宋麗杰

  日前,通遼發(fā)電總廠16名員工通過集團公司崗位勝任能力認證,取得內(nèi)蒙古公司技能大師和所屬單位部門主任師、技能大師、高級技能師、技能師資格,標志著該公司員工職業(yè)發(fā)展"雙通道"建設(shè)再上新臺階。

  一直以來,該公司高度重視各類人才的選拔、儲備與培養(yǎng),通過開展助理制人才、工人崗位專工、人才百千倍增等形式,培養(yǎng)了一批文化素養(yǎng)高、專業(yè)知識扎實、能夠獨當一面的高素質(zhì)人才。本次組織開展"部門主任師、部門副主任師、技能大師、高級技能師、技能師"推薦選拔工作中,不唯學(xué)歷、資歷、職稱,鼓勵員工提高專業(yè)、專長,推進員工職業(yè)生涯發(fā)展,為員工開辟職業(yè)發(fā)展雙通道。來自各基層生產(chǎn)單位36名專業(yè)人員分別申報6個層級、18個分支專業(yè)的專業(yè)技術(shù)、操作技能崗位。本次通過認證聘任的16名員工,涵蓋了熱機、燃料、集控運行、電氣檢修、電氣運行、鍋爐輔機檢修、鍋爐運行、汽輪機調(diào)速、卸儲煤設(shè)備檢修、起重工等專業(yè),均已享受相應(yīng)薪酬待遇,在員工中產(chǎn)生了積極深遠的影響。

  下一步,該公司將進一步完善崗位考核標準,充分發(fā)揮聘任人員的專業(yè)帶頭作用,在建章立制、課題研發(fā)、著作論文、評價指導(dǎo)等方面嚴格要求,形成長效機制,為打造健康向上、充滿后勁的人才隊伍,實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略提供堅強有力的人才保障。

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