中國電力網訊  長期以來，國家能源集團福建晉江熱電公司高度重視員工的幸福感，以“五大關注”為抓手打造員工幸福工程，努力營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

　　一是關注員工思想。該公司通過意見建議郵箱，召開座談會、個別走訪等多種形式，拓寬員工反映意見建議的渠道，同時以黨支部、部門為單位，深入到員工中，及時掌握員工的思想動態(tài)，主動收集了解員工的訴求，樹立員工的主人翁意識，增強員工對企業(yè)的責任感。

　　二是關注員工職工發(fā)展。該公司著力加強員工教育培訓力度，提高員工的職業(yè)技能，主要有針對性的開展基礎理論培訓、日常教育培訓、對外交流學習、新員工入廠教育培訓等多種形式的教育培訓工作，提高員工適崗勝任能力，使員工技能水平和綜合素質大幅提升，增加了員工的成就感。

　　三是關注員工安全。該公司建立安全生產“四個清單”管理機制，持續(xù)完善安全責任體系，推進安全環(huán)保責任有效落地，深入落實風險預控管理要求細化風險管理考核標準，風險管控水平全面提升，推進安全基礎常態(tài)化管理，強化“三級安全教育”，開展專業(yè)技能培訓，不斷提高職工的健康意識和自我保護意識，增強員工安全感。

　　四是關注員工健康。該公司定期組織員工體檢，建立員工職業(yè)健康檔案，并及時反饋給每位員工，使員工及時了解自己的身體狀況，對保障員工身體健康起到了促進作用，通過關注員工的健康，讓員工感受到企業(yè)對他們的重視和關愛，增強員工的歸屬感。

　　五是關注員工生活。該公司不斷改善員工的辦公條件、住宿條件和生活環(huán)境;經常組織員工進行活動比賽活動，組織豐富多樣的文娛活動，豐富員工的業(yè)余文化生活;同時，做好困難員工的幫扶，為員工辦理職工醫(yī)療互助保險，建立了多層次的保障體系，增強員工幸福感。

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