在2021年新年來臨之際，為幫助新入職員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變，積極融入企業(yè)文化建設(shè)，更快的了解工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強新入職員工的歸屬感。1月4日，烏海電業(yè)局客服中心工會舉辦了新入職員工座談會，2020年新入職員工以及客服中心職工代表參加了會議。
       據(jù)悉，烏海電業(yè)局客服中心近兩年入職的新員工中外地職工占比將近57%，為確保這些他鄉(xiāng)游子能夠迅速適應(yīng)本地生活，盡快在崗位上成長成才，客服中心工會制訂了一系列“暖心”舉措，為外地職工在工作、生活、學習上提供全方位的關(guān)心關(guān)懷，從真心真情出發(fā)，與新員工共成長，成為他們信賴的“娘家人”。
      近年來客服中心工會始終注重職工人文關(guān)懷，堅持以人為本，為每一位職工提供一個溫馨和諧的工作環(huán)境，感受到家庭的溫暖。以實際行動關(guān)愛職工，從細微處體現(xiàn)人文關(guān)懷，及時了解和解決職工在工作生活中的困難與訴求，落實職工關(guān)愛工程。堅持職工代表大會制度，推進行廠務(wù)公開制度，以維護職工切身利益，為員工排憂解難為主要工作宗旨，通過民主生活會、職工代表大會基層職工提案征集為媒介，充分調(diào)動職工參與民主管理的積極性，激發(fā)了廣大員工主人翁精神， 營造溫馨和諧、團結(jié)協(xié)作、積極向上的良好氛圍。同時積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。通過開展形式多樣化活動，陶冶職工情操，增強了職工的體質(zhì)，使職工們感受到了強烈的歸屬感，深切體會到了和諧的團隊文化氛圍。并且積極建立健全職工情況檔案深入了解和詳細掌握職工的狀況，按照職工的個人情況狀況開展送溫暖活動。充分發(fā)揮工會“娘家人”作用，當好職工“貼心人。
 

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