4月17日，中共中央政治局召開會議，強調(diào)要抓好重點行業(yè)、重點人群就業(yè)工作，把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。

　　國家電網(wǎng)有限公司實施六大舉措保就業(yè)，預計今年將提供4.62萬個就業(yè)崗位，比2019年增加40%，與全社會共克時艱，履行責任、展現(xiàn)擔當——就業(yè)是最大的民生。

　　疫情之下，經(jīng)濟短期承壓，穩(wěn)經(jīng)濟先要穩(wěn)就業(yè)，已經(jīng)從“共識”上升成“共為”。兩個多月時間里，各項政策開足馬力，復工復產(chǎn)持續(xù)加速，就業(yè)熱度穩(wěn)步回升。

　　企業(yè)是就業(yè)的“基本盤”。當民營中小微企業(yè)深受疫情影響，“國家隊”更應扛起保就業(yè)托底責任。

　　近期，國家電網(wǎng)有限公司實施六大舉措保就業(yè)，預計今年將提供4.62萬個就業(yè)崗位，比2019年增加40%。

　　集中火力，找準就業(yè)大考的“題眼”

　　3月20日召開的統(tǒng)籌推進疫情防控和穩(wěn)就業(yè)工作電視電話會議明確要求，突出抓好重點群體就業(yè)工作。

　　同一天，國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》，提出“引導農(nóng)民工安全有序轉(zhuǎn)移就業(yè)”“拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道”，鼓勵企業(yè)更多招用貧困勞動力，要求國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模?！兑庖姟吠瑫r強調(diào)，加強困難人員兜底保障，加大對湖北等疫情嚴重地區(qū)就業(yè)支持。

　　重點群體，包括高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、疫情嚴重地區(qū)勞動者等群體。以畢業(yè)生為例，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計將達874萬人，創(chuàng)歷史新高。

　　保就業(yè)的大考題中，國家電網(wǎng)公司正在切中要害、直擊重點——高校應屆畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體被放在了比以往更加重要的位置上。

　　2020年，國家電網(wǎng)公司將招聘簽約2.3萬高校應屆畢業(yè)生，比2019年增加4600人，同比增長25%，約占中央企業(yè)招聘高校應屆畢業(yè)生總數(shù)的10%。在這其中，山東、河南等地針對應屆高校畢業(yè)生的招聘規(guī)模均同比增加了30%以上，力度之大，前所未有。

　　幾乎是六大舉措出臺的同一時間，在國家電網(wǎng)公司人力資源招聘平臺上，64家單位紛紛掛出針對高校畢業(yè)生的招聘公告。招聘專業(yè)類別涵蓋電工類、電子信息類、其他工學類、財務類、管理類等多個類別。值得一提的是，部分單位明確表態(tài)，錄取時將優(yōu)先考慮艱苦邊遠地區(qū)需求。

　　保就業(yè)六大舉措顯示，國家電網(wǎng)公司脫貧攻堅、艱苦邊遠地區(qū)定向培養(yǎng)力度正在加大，今年計劃通過高考選拔當?shù)馗呷龑W生1880人定向培養(yǎng)，并在這些學生畢業(yè)后統(tǒng)籌安排到崗工作，實現(xiàn)“一人就業(yè)、全家脫貧”。

　　國家電網(wǎng)公司還有1萬個貧困農(nóng)民工招聘崗位面向社會開放。就在消息放出的前一天，浙江寧波供電公司已經(jīng)上報了第一批347個中央企業(yè)定點扶貧縣貧困勞動力崗位需求，并同步落實人員招聘、崗位培訓、后勤保障等細化配套工作，確保“人隨時可來、來隨時可用”。目前，在寧波，就已經(jīng)有百余名農(nóng)民工在國家電網(wǎng)找到了工作。

　　除了重點群體，國家電網(wǎng)公司也特別關(guān)注湖北、“三區(qū)兩州”等重點地區(qū)，招聘政策向重點地區(qū)、重點群體傾斜的態(tài)度非常明顯。國家電網(wǎng)公司明確表示，將為湖北舉辦專項招聘活動，并在年初已招聘500人的基礎上再招聘1800人。

　　在新疆和田地區(qū)策勒縣，擴大就業(yè)是扶貧的重要舉措，其點睛之筆在于“精準”二字。針對文化程度較低的貧困家庭、貧困家庭中的高校畢業(yè)生、貧困家庭中的高考考生三類人群，當?shù)毓╇姽咎峁┝擞嗅槍π缘木蜆I(yè)崗位和培養(yǎng)計劃，優(yōu)先面向?qū)诜鲐毜?2個貧困村招聘，確保就業(yè)崗位向深度貧困村傾斜，用“造血式”扶貧充分激發(fā)貧困人口脫貧內(nèi)生動力。

　　發(fā)揮優(yōu)勢，穩(wěn)當前更要謀長遠

　　當下，伴隨著復工復產(chǎn)進度加快，疫情對就業(yè)的影響已經(jīng)從供給端向需求端轉(zhuǎn)移。國家電網(wǎng)公司的解題思路是，發(fā)揮特色優(yōu)勢，推動電力行業(yè)人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)全面對接，讓供需兩側(cè)“擦出更多火花”，解決就業(yè)難題。

　　保就業(yè)六大舉措中，國家電網(wǎng)公司將通過校企共建企業(yè)大學、職工繼續(xù)教育基地等，面向社會提供技術(shù)技能培訓服務，年服務能力可達30萬人次，促進未就業(yè)群體能力提升。

　　從產(chǎn)教融合角度讓身處“象牙塔”的學生們提前適應社會、更好更快進入社會，國家電網(wǎng)公司早就深思長計。

　　去年8月，一份來自河南省教育廳的批復顯示，河南將依托鄭州電力高等?？茖W校成立省級電力職業(yè)教育集團。國家電網(wǎng)公司參與其中，致力通過“你中有我、我中有你”的產(chǎn)教融合方式，搭建勞動力市場供給側(cè)和需求側(cè)的橋梁，為更多學生順利就業(yè)鋪平道路。

　　今年，國網(wǎng)客服中心將繼續(xù)與安徽金寨縣合作開展“好工行動”暑期實踐項目。50余名大學生有機會與國家電網(wǎng)“親密接觸”，優(yōu)秀者可直接留用。

　　“這是很有電網(wǎng)特色的做法。”國網(wǎng)人資部有關(guān)專業(yè)人士介紹，這不僅能有效解決國網(wǎng)客服中心迎峰度夏期間的用工缺口問題，更重要的是能給學生提供就業(yè)機會。據(jù)統(tǒng)計，2018～2019年共有4738人參加了國網(wǎng)客服中心暑期實踐，后期有385人留用。

　　吳浩就是其中一位。入職國網(wǎng)客服中心南方分中心半年后，他已“升級”為客服三部一星客服專員。用他的話來說，提供崗位解決的是“安全感”的問題，入職后提供合適的職業(yè)發(fā)展空間，才能持續(xù)增強員工的獲得感。

　　為新員工拓寬發(fā)展空間、提供上升渠道，幫助員工提升職業(yè)技能，激發(fā)員工隊伍活力，是國家電網(wǎng)公司的長期課題。保就業(yè)大局中，國家電網(wǎng)公司“風物長宜放眼量”，穩(wěn)的不僅是當前，更是長遠。公司系統(tǒng)各單位充分發(fā)揮各自優(yōu)勢特色，因地制宜、因人施策為高校畢業(yè)生制訂培養(yǎng)計劃、拓展職業(yè)發(fā)展空間。

　　一邊是滿足以應屆高校畢業(yè)生為代表的新增勞動力就業(yè)需求，另一邊則需要加大穩(wěn)崗力度，維持存量就業(yè)。

　　國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2018年我國農(nóng)民工總量增速10年來首次跌破1%。總量增長放緩的同時，農(nóng)民工進城和跨省流動也在減弱。有關(guān)專家表示，隨著未來人口紅利減弱、工業(yè)機器人加速應用，農(nóng)民工增量將逐步減少。與高校畢業(yè)生相比，解決農(nóng)民工就業(yè)問題更多在于如何鞏固存量。

　　3月20日出臺的《意見》提出，提升投資和產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)能力，優(yōu)先投資就業(yè)帶動能力強、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)。

　　在今年國家電網(wǎng)公司新提供的1萬個貧困農(nóng)民工崗位中，出現(xiàn)了更加靈活的就業(yè)模式。這些“專屬崗位”涵蓋“新基建”、電網(wǎng)檢修、工程建設、供電服務、海外業(yè)務等各領(lǐng)域。

　　3月30日，±800千伏陜北—湖北特高壓工程湖北段項目正式開工。當天，在武漢換流站施工現(xiàn)場，所有工作人員測量體溫后從“員工實名制”通道“刷臉”進入。為了這一天，工人們已等待許久。

　　在一千多千米外的河北，另一項特高壓工程承載著同樣的期望。2月11日復工以來，52歲的田合正一直忙碌在張北1000千伏變電站工程工地上。他不僅負責測工定位、校準工作，還抽空學習疫情防控等知識，比以前還忙。他說：“只要有活干，心里就踏實。”

　　崗位釋放、定向培訓、創(chuàng)新手段……國家電網(wǎng)公司服務保就業(yè)的種種舉措，不僅回應當下的就業(yè)需求，更是為了服務“六穩(wěn)”和經(jīng)濟發(fā)展基本面更長遠、更持久地向穩(wěn)向好。