近日，中國能建安徽電建二公司舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，為深入推進(jìn)企業(yè)“雙百行動”綜合改革奠定了基礎(chǔ)。
　　此次簽約明確了經(jīng)理層的聘任期限、崗位職責(zé)、薪酬福利、履職待遇及續(xù)聘、解聘條件、退出機制等，以進(jìn)一步加強對經(jīng)理層的制度約束、組織約束、契約約束，通過契約管理實現(xiàn)“能上能下”，以剛性考核實現(xiàn)“能進(jìn)能出”，以目標(biāo)業(yè)績實現(xiàn)“能增能減”，促進(jìn)企業(yè)干部隊伍優(yōu)勝劣汰。
　　安徽電建二公司作為中國能建首批加入“雙百行動”單位之一，持續(xù)推進(jìn)“雙百行動”改革。認(rèn)真貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，積極融入中國能建發(fā)展洪流，統(tǒng)籌謀劃“十四五”發(fā)展新思路，明確了“32551”戰(zhàn)略目標(biāo)和“6153”三年短期指標(biāo)，著力構(gòu)建百億級企業(yè)治理架構(gòu)；建立以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向、與任期制和契約化相配套的市場化薪酬體系；以項目現(xiàn)場為中心，以市場競爭能力為標(biāo)尺，夯實基礎(chǔ)管理體系，全面提升項目履約質(zhì)量水平；優(yōu)化資源配置，提高發(fā)展質(zhì)量，努力建設(shè)行業(yè)一流的國際型工程公司。